Die Geduld ist am Ende! #Lohntransparenz
#internationalwomensday
#Weltfrauentag

Equal Pay Day: mehr Lohntransparenz Österreich gehört nach wie vor zu den EU-Ländern mit dem größten Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern. Eine neue EU-Richtlinie zur Stärkung der Lohntransparenz soll künftig mehr Offenheit bring...

Frauen sind nicht nur in #MINT Jobs unterrepräsentiert, sondern haben auch beim #Einkommen Nachteile. Auf @wien.orf.at erzählt #AK Expertin @evaburger.bsky.social, dass Österreich zu den EU-Ländern mit dem größten Lohnunterschied gehört und wie die EU-Richtlinie zur #Lohntransparenz helfen könnte.

80% der Österreicher:innen wollen wissen, was in ihrem Unternehmen durchschnittlich verdient wird. Deshalb fordert die #AK eine konsequente Umsetzung der #EU-Richtlinie zur #Lohntransparenz.

Gleiche Arbeit, weniger Geld – das ist kein „Markt“, das ist schlicht Ungerechtigkeit. #EqualPayDay #Lohntransparenz #Gleichstellung

AK Anderl: Gleiche Arbeit, gleiche Bezahlung! Wien (OTS) - Statistisch betrachtet arbeiten Frauen bis 11. Februar gratis. „Durch die Lohntransparenz ist jetzt die Chance da, die Ungleichheit bei den Einkommen zwischen Frauen und Männern schrittwe...

❗Es ist einfach ungerecht❗
Der Gender Pay Gap liegt in Ö weiterhin bei 11,5%. Frauen sind im Schnitt besser ausgebildet - verdienen aber weniger.
Die Lösung: "Die EU-Richtlinie zur #Lohntransparenz muss zeitgerecht & wirksam umgesetzt werden." Das fordert #AK Präsidentin @renateanderl.bsky.social

Viele Gerüchte, wenig Fakten. 💸
Wer wie viel verdient, bleibt oft Tabu – und Ungleichheiten bleiben unsichtbar.
Die #AKfordert echte #Lohntransparenz in den Betrieben: für mehr #Fairness, klare Regeln und gerechte #Bezahlung.
✨ Weißt du eigentlich, wo du verdienstmäßig stehst? ✨

#lohntransparenz wäre EXTREM wichtig 👍🏻👍🏻💚💚
#EqualPayDay

Equal Pay Day heuer einen Tag später

Im #Ö1 Journal um 8 rechnet @evaburger.bsky.social, Leiterin #AK Abteilung #Frauen und #Gleichstellung, vor, um wieviel Frauen am Ende eines jeden Monats statistisch gesehen weniger verdienen als Männer - nämlich um ein Fünftel. Wir fordern: #Lohntransparenz 💪 #EqualPayDay #Gerechtigkeit #AKfordert

Reden wir übers Geld: Frauen denken Alternativen | Politik | Die Wiener Volkshochschulen Gleiche Bezahlung und faire Chancen für Frauen beim Einkommen sind in Österreich oft noch die absolute Ausnahme. Doch warum ist das so? Und wie können wir die Situation von Frauen im Arbeitsleben gez...

Sehen wir uns am 3. November in der VHS Urania?https://www.vhs.at/de/k/287723344

Brechen wir miteinander ein Tabu und reden wir übers Geld! 💶

Wie es gelingen kann, mit mehr #Lohntransparenz die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern zu schließen? Darüber berichten fünf Alternativen-Denker:innen!

Wichtiger Beitrag zum heutigen #EqualPayDay💰 in Österreich, der auch verdeutlicht wie wichtig Genderstatistiken & -analysen sind:
Wie unterscheiden sich die Gender Pay Gaps nach Bundesländern? Und was erklärt aktuelle Veränderungen? Spoiler: Auf die Branchen kommt es an🧐
#Lohntransparenz, #FemÖk

Foto von Eva Burger, AK Leiterin Frauen und Gleichstellung mit dem Zitat: "Transparenz bringt neuen Schwung in die Diskussion über gleichen Lohn für gleiche Arbeit - und Schafft die Grundage für mehr Gerechtigkeit,"

Heute ist #EqualPayDay in Österreich.
Ab heute arbeiten Frauen statistisch gesehen gratis – bis Jahresende. Gleiche Arbeit, weniger Lohn – das darf 2025 einfach nicht mehr Realität sein.
Die #AK setzt sich für #Lohntransparenz ein, um faire Bezahlung zu fördern und den #GenderPayGap zu verringern.

Damit sich das ändert, braucht es endlich:
⚖️ #Lohntransparenz
💶 Eine gerechte Bewertung von Arbeit
👶 Fair geteilte #Elternkarenz

#lohntransparenz = wichtige Forderung für mehr Gleichstellung & Gerechtigkeit heute präsentiert
#ak #Pressekonferenz

Illu zeigt: Arbeitnehmer:innen in Österreich (bzw. laut der AK-Studie) fordern mehr Transparenz und Fairness bei der Bezahlung, insbesondere durch klare Informationen, verantwortliche Führungskräfte und Nachvollziehbarkeit individueller Gehälter.

💰 Fair Pay Now!
91 % der Arbeitnehmer:innen in Österreich wollen mehr Lohntransparenz – vor allem klare Infos über Boni & Zulagen, engagierte Führungskräfte und nachvollziehbare Gehälter.
Nur 1 % sagen: „Brauchen wir nicht.“
➡️ Zeit für echte Transparenz & Fairness im Job!✊
#Lohntransparenz #AKStudie

Am Sonntag ist schon wieder Equal Pay Day in Österreich. Ab da arbeiten Frauen bis zum Jahresende quasi gratis.💰

💡Der hohe Gender Pay Gap in Österreich muss endlich geschlossen werden. Ein starkes Instrument kann und muss die #Lohntransparenz werden. #FemÖk
Wichtige Initiative ▶️

Von Links: Christa Hörman, ÖGB; Sophie Hansal Netzwerk Frauen- und Mädchenberatungsstellen; Eva Burger AK Frauen und Gleichstellungspolitik; Thomas WEninger, Städtebund;

#Lohntransparenz – ein Gewinn für Fairness⚖️
Die „Allianz für Lohntransparenz Neu“ fordert die Umsetzung der EU-Richtlinie bis 2026.
🎯Ziel: mehr Offenheit über Gehälter & gleiche Bezahlung. Österreich hat mit 18,3 % einen hohen Gender Pay Gap – ab 2.11. arbeiten Frauen „gratis“ #Gerechtigkeit #AK

AK-Präsidentin will Gehalts-Revolution in Firmen | Heute.at Lohntransparenz: AK-Präsidentin Renate Anderl fordert im Interview mehr Offenheit bei Gehältern, Recht auf Vollzeit und gleiche Bezahlung.

❓Was sagt die #AK dazu❓

Bevorstehende #Gehaltsverhandlungen, #Lohntransparenz, die Schwierigkeiten vieler Menschen überhaupt einen #Vollzeitjob zu bekommen und notwendige alternsgerechte #Arbeitsplätze.
#AK Präsidentin @renateanderl.bsky.social
zu aktuellen Debatten bei @coistric.bsky.social

Die Lohnschere in Österreich muss dringend geschlossen werden 💪💪💪 -
damit Frauen, die ihr Leben lang gesorgt und gearbeitet haben, nicht in der Pension an der Armutsgrenze leben müssen.

#fairesGehalt #fairePension #equalpensionday #lohntransparenz

Joyn ist im Ausland nur begrenzt nutzbar Du hast das Land verlassen? Wir können dich leider nur begrenzt begleiten, denn Joyn ist im Ausland nur begrenzt nutzbar.

Der heutige #EqualPensionDay macht deutlich: Die #Lohnschere in Österreich ist riesig‼️
„Es braucht #Lohntransparenz, um ein faires Gehalt einfordern zu können und #Lohndiskriminierung anzugehen“, so @evaburger.bsky.social, die Leiterin der #AK Frauenabteilung heute im Cafe Puls @puls4.bsky.social

Altersarmut ist weiblich – das darf nicht so hingenommen werden! Es wird Zeit, dass echte Gleichstellung Realität wird! 💪 #EqualPensionDay #Gleichstellung #Lohntransparenz #Pensionsgerechtigkeit

Eine Frau hält einen transparenten Geldschein Richtung Kamera.

❓ Weißt du, was andere in deinem Betrieb für gleichwertige Arbeit verdienen?
Reden wir über's Geld! Gleiches Einkommen für gleiche Arbeit ist Gesetz, leider aber nicht Realität.
📢 Mach mit bei der Umfrage zu Einkommensunterschieden!

#Lohntransparenz #Gerechtigkeit #Gewerkschaft #GenderPayGap

Online-Umfrage: Einkommensunterschiede Nehmen Sie an unserer Online-Umfrage zu Einkommensunterschieden zwischen Männern und Frauen teil.

Mit der #Lohntransparenz NEU besteht die Chance, diese Lücke ein für alle Mal zu schließen. Wichtig ist aber, dass offen übers Geld geredet wird. Daher eine Bitte: Nimm dir Zeit und mach mit bei unserer #Umfrage. Damit endlich #Gerechtigkeit bei den Gehältern herrscht! 2/2

Der Einkommensunterschied zwischen Frauen & Männern ist in Österreich mit 18,3% nach wie vor sehr hoch, #GenderPayGap.
Mit der #Lohntransparenz kommt neuer Schwung in die Debatte. Denn Transparenz & Wissen sind wichtige Maßnahmen bei der Reduktion des GPG.
▶️Nehmt dazu auch an der Umfrage teil:

bsky.app/profile/chri...

www.equalpayday.de/mitmachen/

#Frauen #Männer #Arbeitnehmer:innen #Lohn #Gehalt #GenderPayGap #Gleichstellung #Feminismus #Bezahlung #Entgelttransparenzrichtlinie #Entgelttransparenz #Lohntransparenz #Lohnunterschiede #Politik #Wirtschaft #Wissenschaft #Gesellschaft

www.equalpayday.de/mitmachen/

#Frauen #Männer #Arbeitnehmer:innen #Lohn #Gehalt #GenderPayGap #Kampagne #Gleichstellung #Feminismus #Bezahlung #Entgelttransparenzrichtlinie #Entgelttransparenz #Lohntransparenz #Lohnunterschiede #Politik #Wirtschaft #Wissenschaft #Gesellschaft

An welchen Stellschrauben muss gedreht werden?
+ Einkommen: Es braucht echte #Lohntransparenz
+ Halbe-Halbe: Es braucht ein #Familienarbeitszeitmodell, das die Aufteilung der Familienarbeit auf beide Elternteile unterstützt
+ Kinderbetreuung: 1% des BIP muss in Kinderbildung investiert werden 2/2

3/3 Die Volkshilfe fordert daher:

📢 Lohntransparenz jetzt!
📢 Endlich gerechte Bezahlung
📢 Schluss mit der „Teilzeitfalle“! Gute Kinderbetreuung und faire Arbeitszeiten

#EqualPayDay #GleicherLohnJetzt #Lohntransparenz #FrauenVerdienenMehr

Valentinstag ist erst morgen? Genau! Aber Blumen gibt's leider schon heute zum #EqualPayDay. Bis heute haben #Frauen gratis gearbeitet. Der #GenderPayGap, also der Unterschied zum Jahreseinkommen der Männer, liegt bei 12,2%. Es braucht echte #Lohntransparenz und einen Ausbau der #Kinderbetreuung!

EU-Lohntransparenz bringt neue Bürokratieflut - Selektiv Auf der Schattenseite der EU-Mitgliedschaft sind immer häufigere Bürokratieschübe zu verbuchen. Einer davon ist die die Entgelttransparenz-Richtlinie 2023/970, die uns den nächsten bürokratischen Klot...

Ist Ihr Unternehmen bereit für die EU-Lohntransparenz-Richtlinie? Da kommt einiges auf Sie zu. #Arbeit #Lohntransparenz
www.selektiv.at/kommentare/w...

Frauenarmut: AK und Caritas fordern Strukturen für Care-Arbeit

Via @orf.at.web.brid.gy: Gemeinsam mit der @arbeiterkammer.bsky.social fordern wir ein Maßnahmen-Paket, um #Frauenarmut zu verhindern. Dazu gehören neben #Lohntransparenz und genügend Betreuungsplätzen für Kinder und Angehörige auch eine Anerkennung der Care-Arbeit! orf.at/stories/3377...