+++ NEUERSCHEINUNG +++ In „Hoffnungs-Gründe“ zeigt Christian Ellwein, wie wir aus der Geschichte Mut für die Gegenwart schöpfen können. Ein inspirierendes Buch über Resilienz, Selbstwirksamkeit & Zuversicht.
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Ich werde dich in deine eigene Wahrheit führen.
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💬 Ich freue mich auf Deine/Ihre Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren!
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Es ist spannend hier. Ich würde gerne eine Community aufbauen, um über positive Psychologie und stärkenorientierte Personalentwicklung zu sprechen. Menschen sind wichtig. Gemeinsam schaffen wir mehr. #positivePsychologie #Stärken #Personalentwicklung
💬 Teile Deine/Ihre Gedanken – ich freue mich auf Deine/Ihre Perspektiven!
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Wie umgehen mit #Klimakrise & #Zukunftsangst in einer Welt, in der die krassen Schlagzeilen immer weiter rotieren?! 😳
Diese Frage haben wir Prof. Dr. Judith Mangelsdorf gestellt, Direktorin dt. Gesellschaft für #PositivePsychologie.
Die ganze, ausführliche Antwort: youtube.com/shorts/AJ87N...
Internationale Pilotstudie zum Thema Glück und Resilienz – wir suchen noch freiwillige Teilnehmende (Online-Studie, vollständig anonym) hier:
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Betreff: Einreichungsfrist verlängert - Tagung der Deutschen Gesellschaft für Positiv-Psychologische Forschung Liebe Kolleg:innen, vom 17.-19.10.2025 findet an der Universität zu Lübeck die 5. Tagung der Deutschen Gesellschaft für Positiv-Psychologische Forschung (DGPPF) statt. Das Motto der Tagung ist „Positive Psychologie in einer komplexen Welt“. Die die Einreichungsfrist wurde verlängert, Abstracts können bis zum 22.06. auf der Website der Tagung eingereicht werden: https://www.dgppf-tagung.de/ Alle weiteren Infos finden Sie im Call for Papers anbei und fortlaufend aktualisiert auf der Tagungswebsite. Wir freuen uns sehr über Ihre Abstracts auf Deutsch oder Englisch. Leiten Sie den Call for Papers sehr gerne weiter. Auch Beiträge von Nachwuchswissenschaftler:innen (Studierende und Promovierende) sind selbstverständlich herzlich willkommen. Wir würden uns sehr freuen, Sie in Lübeck begrüßen zu dürfen! Mit besten Grüßen Prof. Dr. Corinna Peifer (Gastgeberin und Präsidentin der DGPPF) und Prof. Dr. Claudia Harzer (Präsidentin der DGPPF)
Folgende Keynotes erwarten Sie: Prof. Dr. Michaela Brohm-Badry: „Future Thrills: Positive Psychologie als Schlüsselqualifikation in Zeiten der Transformation“ Prof. Dr. Michael Eid: „Unemployment and Well-being: Major results of the German Job Search Panel” Prof. Dr. Hannes Zacher: “The Good Working Life: Experiencing Satisfaction, Meaningfulness, and Psychological Richness in Organizations” Prof. Dr. Jolanta Burke: “Positive Health”
Call for Abstracts Wir laden Sie herzlich ein, Abstracts für Einzelvorträge, Überblicksbeiträge, Symposien, Workshops oder Poster einzureichen. Auch Studierende sind ausdrücklich eingeladen, Beiträge einzureichen. Die Einreichung ist in deutscher oder englischer Sprache bis zum 22. Juni 2025 (verlängerte Frist) möglich. Forschungsreferate: Forschungsreferate beziehen sich auf aktuelle Befunde oder neue theoretische Perspektiven und werden mit 20 Minuten inkl. Diskussion geplant. Positionsreferat: Positionsreferate fassen den aktuellen Stand der Forschung zusammen und zeigen Zukunftsperspektiven auf und werden mit 30 Minuten inkl. Diskussion geplant. Poster: Poster beinhalten eine graphisch aufbereitete Zusammenfassung einer abgeschlossenen oder geplanten Studie oder einen theoretischen wie empirischen Aspekt eines Projekts oder einer Forschung. Die Poster stehen asynchron während der gesamten Konferenz zur Verfügung. Symposium: Symposien beinhalten Einzelpräsentationen mehrerer zusammenfassender Darstellungen von Einzelstudien, geplanten Studien oder theoretischen Beiträgen zu einem Mantelthema und werden mit vier oder fünf Präsentationen und einer Diskussion innnerhalb von 90 Minuten durchgeführt. Workshop: Workshops haben eine Dauer von 90 oder 180 Minuten und können zwei inhaltliche Schwerpunkte haben: Die Vermittlung oder Vertiefung einer bestimmten positiv-psychologischen Intervention, Methode, eines Programms oder Manuals (a) oder die Vermittlung oder Vertiefung spezifischer empirischer oder statistischer Methoden und Anwendungen (b). Weitere Informationen und der Link zum DGPPF-Submission-System: www.dgppf-tagung.de/submissions
Falls Ihr Euch für #PositivePsychologie von der wissenschaftlichen Seite interessiert und vom 17.-19.10. spannende Vorträge von tollen Leuten auf einer der nettesten Konferenzen überhaupt anhören wollt: Kommt nach Lübeck! CfP anbei (bis 22.6. verlängert, Links im Alt-Text).
Ich arbeite hart, damit mein Hund ein besseres Leben hat.
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Wer Ordnung hält, ist nur zu faul zum Suchen.
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Motto im Büro: Wenn du schon keinen Sinn findest, finde wenigstens den Kaffee.
#Kaffeepause
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“if you believe that feeling bad or worrying long enough will change past or future event, then you are residing in another planet with a different reality system.” William James
#positivePsychologie
Bild: Mind Scan - High Angle View von BananaStock auf freeimages
#Psychoquickies mit Stressimir und Burnautsky
#Humor trifft #Psychologie in der #Arbeit
Folge 1: New-Work erscheint am 1. Mai, pünktlich zum #TagderArbeit
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Multi-nationale onlinebasierte Pilotstudie: Happiness und Resilience - wir suchen noch freiwillige Teilnehmer*Innen (komplett anonym und freiwillig, online-basierte Studie) unter onlinebefragungen.sfu.ac.at/wellbeing/?q... #glück #glueck #happiness #resilience #psychologie #positivepsychologie
Manche welken unter Druck, andere blühen auf – es liegt an uns, die eigene Perspektive zu wählen und zu wachsen! #PositivePsychologie
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#Positive #Leadership im #Krankenhaus - geht das überhaupt? Ich spreche mit Christian Thiele in seinem Podcast.
positiv-fuehren.com/podcast/
Danke an Christian 🎀
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#Leadership und #Mindset | Wie Jürgen Klopp und seine Kollegen das Beste aus dem LFC-Team herausholen
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Wenn hier Konsens ist, ist das doch die beste aller Nachrichten. Dann sollten wir auf allen Ebenen nach neuen in der Praxis gelingenden Narrativen suchen und den Problemraum verlassen, um in die Hallen der Lösungen einzutreten.
#PositivePsychologie
Worüber hast du dich in deiner Tätigkeit als Lehrer*in / als Schulleiter*in in den letzten Tagen besonders gefreut?
#blueLZ #PositivePsychologie
Change nicht für alle da? "Unternehmen müssen nicht von Grund auf umgebaut werden, die Bedürfnisse (Selbstbestimmung, Gemeinschaft und Wirksamkeit) könnten auch gut in traditionellen Organisationsformen befriedigt werden", meint Nico Rose. #twitiert #positivepsychologie
