Die erschöpfte Organisation: Mentale Gesundheit ist keine Privatangelegenheit der Mitarbeitenden – Sie ist die Kreislaufstörung moderner Arbeit #ZPNord #ZPNachgefragtWeek
Was Pivi Scamperle in der ZP-Nachgefragt-Week beschreibt, ist keine neue Mode, kein weiches Thema für schöne Sonntagsreden,…
Der digitale Doppelgänger: Warum die Angst vor KI-Agenten am eigentlichen Problem vorbeigeht #EinsteinApp #Wahlster #DFKI #ZPNachgefragtWeek
Der Skandal, der keiner ist Die Debatte um KI-Agenten liebt den Moment der Empörung: Eine App taucht auf, verspricht, das Studium gleich mit zu erledigen,…
Smart statt hart: Warum die Krankenstandsdebatte den falschen Gegner bekämpft @Bundeskanzler #ZPNachgefragtWeek
Deutschland liebt die große Erzählung. Wenn die Konjunktur schwächelt, muss irgendwo ein Schuldiger stehen, am besten einer, der sich moralisch sortieren lässt: „zu oft krank“, „zu wenig…
Deutschland im Gegenwind – und der Arbeitsmarkt als Gezeitenanzeiger #ZPNachgefragtWeek
Man kann Konjunktur lesen wie Wetterberichte: Einkaufsmanagerindizes, Auftragseingänge, Insolvenzen. Aber wer wissen will, ob ein Land seine Wachstumskräfte verspielt oder nur durch ein Tal fährt, schaut auf…
Jobwechsel 2026: Wenn der Arbeitsmarkt taut – und doch noch Eis trägt #ZPNachgefragtWeek
Ein Markt im Tauwetter, kein freies Schwimmen Wer dieser Tage wissen will, ob es klug ist zu wechseln, muss zuerst lernen, den Arbeitsmarkt wieder zu lesen. Nicht als Stimmungsbild, sondern als System. In den…
HR unter Druck: Wenn Recht plötzlich wieder Standortpolitik ist #ZPNachgefragtWeek
In vielen Unternehmen hängt 2026 ein neues Messinstrument an der Wand: kein Thermometer für die Konjunktur, sondern ein Manometer für Legitimität. Kostendruck, Transformation, Personalknappheit – das ist die eine…
Empathische KI: Der neue Standortfaktor heißt Beziehung #ZPNachgefragtWeek
Die nächste Produktivitätswelle kommt nicht mit mehr Rechenleistung, sondern mit einem paradoxen Versprechen: Maschinen sollen einfühlsamer werden, damit Menschen weniger Maschine sein müssen. In der Session „Empathische…
People First: Warum KI selten am Code scheitert – und fast immer am Betrieb #ZPNachgefragtWeek
Wer in diesen Monaten durch die Flure größerer Organisationen geht, hört ein merkwürdiges Geräusch: nicht das Surren neuer Technik, sondern das Schleifen alter Routinen. KI ist da – aber sie landet oft…
Corporate Learning 2026: Zwischen KI-Turbo und Kompetenzlücke #ZPNachgefragtWeek
Man erkennt die Lage eines Marktes oft daran, wie nervös seine Rituale werden. In der Learning-Session von Thomas Jenewein beginnt das Ritual nicht mit der Folie, sondern mit dem QR-Code: Handy raus, Mentimeter an,…
Der Lernmotor KI – und die Gefahr der leeren Kompetenz #ZPNachgefragtWeek
Die KI ist in die Unternehmen eingezogen wie ein neuer Motor in ein altes Getriebe: beeindruckende Beschleunigung, ein neuer Klang – und zugleich das leise Knirschen an Stellen, die man zuvor kaum beachtet hat. Wer heute…
Zum Start der #ZPNachgefragtWeek: Hybride Arbeit wird zur Zusammenarbeit von Mensch und Maschine
Der HR-Analyst Winfried Felser erwartet eine grundlegende Verschiebung in der Debatte über hybride Arbeit: Weg von der Standortfrage („Wo arbeiten wir?“) hin zur Kooperationsfrage („Wie arbeiten wir –…
HR unter Druck: Recht als Standortfaktor #ZPNachgefragtWeek
Wenn Transformation zur Dauerlage wird, steigt die Versuchung, sie mit großen Worten zu überdecken. In solchen Phasen gewinnt das Arbeitsrecht eine Rolle zurück, die in guten Zeiten gern unterschätzt wird: Es ist nicht Bremsklotz, sondern…
60/40 ist kein Dogma: Josephine Hofmann setzt den Maßstab für Hybridarbeit 2026 #ZPNachgefragtWeek
Wer wissen will, wie 2026 in HR tatsächlich „klingt“, muss weniger auf Leitbilder als auf Formate schauen. In vier Tagen ZP Nachgefragt Week – vom 24. bis 27. Februar – verdichtet sich eine Debatte,…
Leibniz’ Notiz-Amt und die Personalabteilung der Zukunft #ZPNachgefragtWeek
Gottfried Wilhelm Leibniz hat sich Verwaltung nicht als Aktenstapel vorgestellt, sondern als Erkenntnisapparat: ein Notiz-Amt, das Wissen, Menschen und Interessen so miteinander verknüpft, „damit aus einem zufälligen etwas…
Der neue Mangel: Kombinatorik – Wer Tiefe und Breite verbindet, wird zur Schlüsselfigur – Indeed und LinkedIn zeigen die Reibung auf dem Arbeitsmarkt #ZPNachgefragtWeek
Der deutsche Arbeitsmarkt steckt mitten im Umbau – und das verändert, welche Menschen Unternehmen suchen. Anne M. Schüller bringt…
Die Unruhe der Wirtschaft: Zwischen Erstarrung und Aufbruch #ZPNachgefragtWeek
Die deutsche Wirtschaft taumelt an einer Schwelle. Während auf Kongressen und in Strategiepapieren das Wort "Transformation" als Mantra wiederholt wird, verharren viele Unternehmen in einer Art Schockstarre. Bürokratie…
Leistung, Stolz und die Organisation der Zukunft #ZPNachgefragtWeek
„Performance ist etwas Gutes!“, erklärte Marc Wagner mit Nachdruck. Eine These, die man so stehen lassen kann – oder auch nicht. Denn was Performance genau bedeutet, darüber diskutierten er und Sven Semet in der Abschluss-Session…
Wie machen wir Organisational Performance zur DNA unserer Organisation? Der Abschluss der #ZPNachgefragtWeek – Man hört, sieht und streamt sich um 12 Uhr auf YouTube, LinkedIn und Co.
Es war eine Zeit, in der Unternehmen glaubten, Leistung ließe sich messen wie ein Kontostand. Eine Zahl, eine…
Die Öffnung der Tore – Über HR, Unternehmenskultur und Nachhaltigkeit #Marantec #ZPNachgefragtWeek #AlmutRademacher
Am dritten Tag der #ZPNachgefragtWeek sprach Almut Rademacher über etwas, das nach einer Selbstverständlichkeit klingt und doch eine Seltenheit ist: HR, Unternehmenskultur und…
Das Missverständnis des Lernens #ZPNachgefragtWeek
Fehler? Ach was, Fehler sind etwas für die anderen. Für die Unvorsichtigen, die Unüberlegten, die Stümper. Wer erfolgreich sein will, macht keine Fehler. So das Dogma. Doch dann sitzen sie dort – Roman Rackwitz, Lutz Becker, Sabria David – und…
#Notizzettel für das Interview mit Professor Karlheinz Schwuchow: Ambivalenzen im modernen Management #ZPNachgefragtWeek ichsagmal.com/notizzettel-...
Kurs der Aburteilungen – Wohin steuern wir? #BTW2025 #ZPNachgefragtWeek ichsagmal.com/kurs-der-abu...
Die Kunst des Paradoxie-Managements – Zwischen Kontrolle und Freiraum : Live-Diskussion mit Professor Schwuchow um 16 Uhr auf LinkedIn, YouTube und Co. - Man hört, sieht und streamt sich auf der #ZPNachgefragtWeek ichsagmal.com/die-kunst-de...
Wirtschaft und Gesellschaft ohne Werte? Warum Unternehmen und Politik die Grundlagen des Erfolgs verspielen #ZPNachgefragtWeek ichsagmal.com/wirtschaft-u...
Zwischen Stillstand und Aufbruch – Warum Unternehmen endlich handeln müssen und natürlich auch die Politik #ZPNachgefragtWeek ichsagmal.com/zwischen-sti...
Zerreißprobe Zukunft: Organisation zwischen Chaos und Kontrolle #ZPNachgefragtWeek ichsagmal.com/zerreissprob...
Krise als Evolutionsmotor: Warum Unternehmen jetzt mutieren müssen - Session am Dienstag um 14 Uhr #ZPNachgefragtWeek ichsagmal.com/krise-als-ev...
Die digitale Renaissance: Unternehmen zwischen Wiedergeburt und Selbstzerstörung - Ausblick auf den Start der #ZPNachgefragtWeek am Dienstag ichsagmal.com/die-digitale...
Man hört, sieht und streamt sich von Dienstag bis Freitag. Bitte vormerken. Ist ein tolles Programm. Organisation der Zukunft: Paradoxien managen, Lernen ermöglichen, Performance verankern #ZPNachgefragtWeek ichsagmal.com/organisation...
