#SchutzFürBahnBeschäftigte: Ein Text kehrt zurück – weil die Gegenwart ihn bestätigt #ZukunftPersonal Dass ein Beitrag aus September 2025 heute wieder zirkuliert, ist weniger ein Algorithmus-Effekt als ein gesellschaftlicher Seismograf: Das Thema „Sicherheit im System Bahn“ hat sich vom Rand in die Mitte geschoben. Nicht, weil plötzlich neue Gefahren erfunden wurden, sondern weil ein einzelnes Ereignis die Routine entblößt hat, in der das Risiko längst mitfährt: Der Zugbegleiter Serkan Çalar wurde Anfang Februar 2026 bei einer Ticketkontrolle in Rheinland-Pfalz so schwer verletzt, dass er später starb; die Staatsanwaltschaft ermittelt wegen Totschlags, ein Tatverdächtiger sitzt in Untersuchungshaft.

#SchutzFürBahnBeschäftigte: Ein Text kehrt zurück – weil die Gegenwart ihn bestätigt #ZukunftPersonal

Dass ein Beitrag aus September 2025 heute wieder zirkuliert, ist weniger ein Algorithmus-Effekt als ein gesellschaftlicher Seismograf: Das Thema „Sicherheit im System Bahn“ hat sich vom Rand in…

Macht KI den Menschen menschlicher? Nachlese zu Forschungsergebnissen des DFKI #Nano #3sat #ZukunftPersonal #OEB #Berlin Wissenschaftsreporter Eric Mayer misst seine Kräfte mit einem KI-gesteuerten Roboter. In der 3sat-Dokumentation „Ich gegen die KI – Wer ist der bessere Mensch?“ tritt Mayer im Selbstversuch gegen die Maschinen an – vom Armdrücken mit einem Roboter bis zum Wettkampf in der Gefühlsanalyse. Doch im Mittelpunkt steht keine Spielerei, sondern eine ernsthafte Frage: Was passiert, wenn Maschinen anfangen, menschliche Eigenschaften zu imitieren oder sogar zu perfektionieren?

Macht KI den Menschen menschlicher? Nachlese zu Forschungsergebnissen des DFKI #Nano #3sat #ZukunftPersonal #OEB #Berlin

Wissenschaftsreporter Eric Mayer misst seine Kräfte mit einem KI-gesteuerten Roboter. In der 3sat-Dokumentation „Ich gegen die KI – Wer ist der bessere Mensch?“ tritt Mayer im…

Inovations-Memorandum: Das Ende der Massenuniversität in der KI-Ära #ZukunftPersonal #PersonalmesseMünchen Die Ära der Massenuniversität geht zu Ende. Durch den Siegeszug von KI wird generische, standardisierte Wissensarbeit zur billigen Massenware. Universitäten aber setzen weiterhin auf riesige Kohorten und einheitliche Curricula – das „Bildungspendant zu einer Kapazitätserweiterung in einem kollabierenden Markt“. Arbeitsmarktdaten bestätigen den Paradigmenwechsel: Noch im vergangenen Jahr stammten nur 7 % der Neueinstellungen in den 15 größten Tech-Unternehmen von Hochschulabsolvent:innen – ein Viertel weniger als 2023.

Inovations-Memorandum: Das Ende der Massenuniversität in der KI-Ära #ZukunftPersonal #PersonalmesseMünchen

Die Ära der Massenuniversität geht zu Ende. Durch den Siegeszug von KI wird generische, standardisierte Wissensarbeit zur billigen Massenware. Universitäten aber setzen weiterhin auf riesige…

Nass gegen trocken: Warum Intelligenz mehr ist als Rechenleistung #ZukunftPersonal #Haufe Iris Bode, Geschäftsführerin von Haufe, eröffnete den Abend in Köln auf der Zukunft Personal Europe mit einem pragmatischen Bekenntnis: Künstliche Intelligenz sei für ihr Haus kein Selbstzweck, sondern ein Beschleuniger des Wandels. Sie sprach von Chancen, Bürokratieabbau, effizienteren Prozessen, von Arbeit, die nicht nur einfacher, sondern sogar „menschlicher“ werden könne. Es war die Stimme einer Unternehmensführerin, die KI nicht als Bedrohung, sondern als Werkzeug zur Lösung konkreter Probleme versteht.

Nass gegen trocken: Warum Intelligenz mehr ist als Rechenleistung #ZukunftPersonal #Haufe

Iris Bode, Geschäftsführerin von Haufe, eröffnete den Abend in Köln auf der Zukunft Personal Europe mit einem pragmatischen Bekenntnis: Künstliche Intelligenz sei für ihr Haus kein Selbstzweck, sondern ein…

Der Abrechnungsschock – und warum Transparenz bei Energie zur Schlüsselfrage wird #ZukunftPersonal #ZPE25 Kaum ein Briefkastenfund hat in den vergangenen Jahren so viel Sprengkraft wie die Heizkostenabrechnung. Acht Seiten dichtgedruckter Zahlenkolonnen, kryptische Kürzel, Posten, die sich nur schwer entwirren lassen – und am Ende ein Nachzahlungsbetrag, der die Haushaltskasse ins Wanken bringt. In meinem Fall waren es fast 1.800 Euro, die mein Anbieter forderte. Erst nach genauer Prüfung, Einwänden und einer Neuberechnung blieb ein Rest von 200 Euro übrig.

Der Abrechnungsschock – und warum Transparenz bei Energie zur Schlüsselfrage wird #ZukunftPersonal #ZPE25

Kaum ein Briefkastenfund hat in den vergangenen Jahren so viel Sprengkraft wie die Heizkostenabrechnung. Acht Seiten dichtgedruckter Zahlenkolonnen, kryptische Kürzel, Posten, die sich nur…

60 ist das neue 40 – Warum wir eine neue Altersökonomie brauchen #ZukunftPersonal #ZPE25 Es ist eine Szene, die zur Agenda der Zeit passt: Im Messe-TV-Studio der Zukunft Personal Europe erklärt Petra Maessen, Deutschlandchefin der Vitasion Group, warum das Arbeiten mit 60 nicht das Ende, sondern der Anfang eines zweiten Berufslebens sein kann. Ihr Satz wirkt wie ein Widerspruch zum politischen und unternehmerischen Alltag: „Das Pflichtprogramm im Arbeiten ist vorbei. Jetzt beginnt die Kür.“

60 ist das neue 40 – Warum wir eine neue Altersökonomie brauchen #ZukunftPersonal #ZPE25

Es ist eine Szene, die zur Agenda der Zeit passt: Im Messe-TV-Studio der Zukunft Personal Europe erklärt Petra Maessen, Deutschlandchefin der Vitasion Group, warum das Arbeiten mit 60 nicht das Ende, sondern…

Die Ästhetik des Muts – Ein Kartenspiel gegen die Schwerkraft der Gewohnheit #ZukunftPersonal Manchmal genügt ein Karton, um den Ernst des Lebens zu entlarven. Keine schwere Theorie, keine universitäre Weihe, sondern ein Spiel: zwölf Karten, eine Box aus Metall, ein QR-Code als Tor zur Erweiterung. Das ist die CreatorBox von Sandra Baggeler. Ein Coaching-Tool, das den Anschein einer Banalität trägt – und gerade darin seine Stärke entfaltet. Im Gewimmel der Fachmesse Zukunft Personal Europe wirkt eine kleine Schachtel fast wie ein subversiver Akt.

Die Ästhetik des Muts – Ein Kartenspiel gegen die Schwerkraft der Gewohnheit #ZukunftPersonal

Manchmal genügt ein Karton, um den Ernst des Lebens zu entlarven. Keine schwere Theorie, keine universitäre Weihe, sondern ein Spiel: zwölf Karten, eine Box aus Metall, ein QR-Code als Tor zur…

KI lernt nicht wie ein Kind – aber sie könnte helfen, dass jedes Kind lernt #ZukunftPersonal Zwischen World Models, sozialen Modellen und der Frage: Wer gestaltet die nächste KI-Welle – und für wen? Ein Kind im Klassenraum Ein Achtjähriger sitzt im Klassenraum. Es geht um Zahlenräume bis 100, erste Textaufgaben. Neben ihm ein Kind, das vorgelesen bekommt, regelmäßig gefragt wird: „Was denkst du?“. Hinter ihm eines mit leerem Magen, das nervös auf die Uhr schaut, weil niemand nach den Hausaufgaben fragen wird.

KI lernt nicht wie ein Kind – aber sie könnte helfen, dass jedes Kind lernt #ZukunftPersonal

Zwischen World Models, sozialen Modellen und der Frage: Wer gestaltet die nächste KI-Welle – und für wen? Ein Kind im Klassenraum Ein Achtjähriger sitzt im Klassenraum. Es geht um Zahlenräume bis 100,…

Zukunft Personal Europe: Rekordzahlen, klares Profil – und konkrete Tipps für 2026 #ZukunftPersonal #ZPE25 Zum 25. Mal traf sich in Köln die HR-Community – größer und dichter als je zuvor. Die Bilanz fällt eindeutig aus: 669 Ausstellende, 704 Sessions, 662 Speaker:innen in drei Hallen und 25.897 Teilnehmende. Drei Tage lang wurde verhandelt, wie Personalarbeit jenseits von Admin-Routinen funktioniert: als Motor für Transformation, Kultur und Innovation. Was bleibt vom Jubiläum? KI als Leitmotiv. Ob in Keynotes, auf den Ständen oder bei den HR Innovation Awards (u.

Zukunft Personal Europe: Rekordzahlen, klares Profil – und konkrete Tipps für 2026 #ZukunftPersonal #ZPE25

Zum 25. Mal traf sich in Köln die HR-Community – größer und dichter als je zuvor. Die Bilanz fällt eindeutig aus: 669 Ausstellende, 704 Sessions, 662 Speaker:innen in drei Hallen und 25.897…

HR im Lead: Ohne Menschen keine Nachhaltigkeit – ohne Werte keine Zukunft #ZukunftPersonal #ZPE25 Zum 25-jährigen Jubiläum der Zukunft Personal Europe in Köln stand ein Panel im Rampenlicht, das den Nerv der Zeit traf: „Wir schaffen Zukunft: Werte. Wandel. Wir.“ Unter der Moderation von Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg diskutierten Holger Holland (World Cleanup), Felix Krainer (Planet Matters) und Franziska Schulze (Fujitsu) über nichts Geringeres als die DNA einer zukunftsfähigen Gesellschaft. Der Tenor: Zukunft passiert nicht – sie wird gestaltet.

HR im Lead: Ohne Menschen keine Nachhaltigkeit – ohne Werte keine Zukunft #ZukunftPersonal #ZPE25

Zum 25-jährigen Jubiläum der Zukunft Personal Europe in Köln stand ein Panel im Rampenlicht, das den Nerv der Zeit traf: „Wir schaffen Zukunft: Werte. Wandel. Wir.“ Unter der Moderation von Prof. Dr.…

KI, Kontrolle, Kapital: Die stille Revolution der Broligarchen #ZukunftPersonal #ZPE25 Im Messe-TV-Studio der Zukunft Personal Europe sprach Aya Jaff über die hellen und dunklen Seiten der Künstlichen Intelligenz. Was als Fortschritt im Recruiting beginnt – Blindbewerbungen, Avatare, Qualifizierungstools – birgt zugleich die Gefahr einer unsichtbaren Normierung. Denn die Maschinen lernen aus der Vergangenheit. Füttert man sie mit verzerrten Daten, dann perpetuieren sie alte Ungleichheiten. Was als faire Vorauswahl gedacht war, kippt in die Logik des Ausschlusses.

KI, Kontrolle, Kapital: Die stille Revolution der Broligarchen #ZukunftPersonal #ZPE25

Im Messe-TV-Studio der Zukunft Personal Europe sprach Aya Jaff über die hellen und dunklen Seiten der Künstlichen Intelligenz. Was als Fortschritt im Recruiting beginnt – Blindbewerbungen, Avatare,…

Lernen ohne Lehrplan – warum Communities die Zukunft sind #ZukunftPersonal #ZPE25

Lernen ohne Lehrplan – warum Communities die Zukunft sind #ZukunftPersonal #ZPE25

Wenn Mitarbeitende mehr Reichweite haben als Corporate Accounts: Lektionen aus dem Corporate Influencer Fight Club #ZukunftPersonal #ZPE25 Beim „Corporate Influencer Fight Club“ auf der Zukunft Personal Europe traten zwei Schwergewichte an: die Telekom mit ihrem seit rund zehn Jahren organisch aus der Belegschaft gewachsenen Botschafterprogramm – und die Allianz mit ihren seit drei bis vier Jahren aufgebauten Ambassadors. Klaus Eck und Sophie Rickmann ließen beide Programme durch sieben Runden laufen: Aufstellung und Reifegrad, Team-Diversität, Internationalisierung, Community-Management (WhatsApp erlaubt vs.

Wenn Mitarbeitende mehr Reichweite haben als Corporate Accounts: Lektionen aus dem Corporate Influencer Fight Club #ZukunftPersonal #ZPE25

Beim „Corporate Influencer Fight Club“ auf der Zukunft Personal Europe traten zwei Schwergewichte an: die Telekom mit ihrem seit rund zehn Jahren organisch aus…

Tina Müller: „Mehr CEOs in Ministerposten würden diesem Land guttun“ #ZukunftPersonal #ZPE25 „Schönwetter-Managen kann jede(r). In der Krise zeigt sich, wer wirklich steuern kann.“ Mit diesem Satz brachte Tina Müller, CEO von Weleda, im Messe-TV-Interview und in ihrer Keynote auf der Zukunft Personal Europe die Lage auf den Punkt. Es war kein weichgespülter Auftritt, sondern eine präzise Ansage an Wirtschaft, Politik und HR. Transformation als Bewährungsprobe Müller schilderte, wie Weleda die vergangenen Krisenjahre genutzt hat, um stärker aus ihnen hervorzugehen: Wachstum, Gewinne, klare Positionierung.

Tina Müller: „Mehr CEOs in Ministerposten würden diesem Land guttun“ #ZukunftPersonal #ZPE25

„Schönwetter-Managen kann jede(r). In der Krise zeigt sich, wer wirklich steuern kann.“ Mit diesem Satz brachte Tina Müller, CEO von Weleda, im Messe-TV-Interview und in ihrer Keynote auf der Zukunft…

Freizeitpark Deutschland? Warum Jens Spahn mit Helmut-Kohl-Remixen die Arbeitsgesellschaft verkennt und Guido Zanders Buch zur Pflichtlektüre für die Republik wird #ZukunftPersonal #ZPE25 @jensspahn @bundeskanzler Just in Time – ein Buch wie ein Hammerschlag Am 9. September 2025, zum Auftakt der Zukunft Personal Europe, erscheint Guido Zanders Buch „Die faulen Deutschen?“. Punktgenau in den Sturm der Schlagzeilen, die Jens Spahn und Friedrich Merz entfacht haben. Merz forderte mehr Arbeit, ruderte aber eilends zurück: „Wir können nicht so ganz pauschal sagen, die Deutschen arbeiten zu wenig.“ Spahn hingegen wiederholt stoisch die Kohl’sche Phrase vom „Freizeitpark Deutschland“ – vorgetragen wie eine abgenudelte Kassette aus den 90ern.

Freizeitpark Deutschland? Warum Jens Spahn mit Helmut-Kohl-Remixen die Arbeitsgesellschaft verkennt und Guido Zanders Buch zur Pflichtlektüre für die Republik wird #ZukunftPersonal #ZPE25 @jensspahn @bundeskanzler

Just in Time – ein Buch wie ein Hammerschlag Am 9. September 2025, zum Auftakt der…

Der Mittelstand zwischen Tradition und Aufbruch: Künstliche Intelligenz als Lackmustest #ZukunftPersonal #ZPE25 #IHKWürzburg Im Messe-TV-Studio auf der Zukunft Personal Europe in Köln trat mit Dr. Lukas Kagerbauer ein Vertreter des Mittelstands auf, der zugleich Wissenschaft, Wirtschaft und Öffentlichkeit im Blick behält: Volkswirt, IHK-Mann in Würzburg und Gastgeber des Podcasts Arbeit, Bildung, Zukunft. Er brachte eine Diagnose mit, die gleichermaßen ermutigt wie alarmiert. Die neue Selbstverständlichkeit Kaum ein Unternehmer in Deutschland könne heute noch behaupten, die Künstliche Intelligenz gehe ihn nichts an, sagt Kagerbauer.

Der Mittelstand zwischen Tradition und Aufbruch: Künstliche Intelligenz als Lackmustest #ZukunftPersonal #ZPE25 #IHKWürzburg

Im Messe-TV-Studio auf der Zukunft Personal Europe in Köln trat mit Dr. Lukas Kagerbauer ein Vertreter des Mittelstands auf, der zugleich Wissenschaft, Wirtschaft und…

Wenn KI den Benefits Beine macht #ZukunftPersonal #ZPE25 Die Zukunft Personal Europe war erneut ein Schauplatz für die Frage, wie KI die Arbeitswelt verändert. Im Messe-TV-Studio trafen wir Eva Lösslein, Produktmanagerin bei Benefex, und Daniel Glang, Business Development Manager. Ihr Thema: Wie lassen sich Benefits durch Künstliche Intelligenz so personalisieren, dass sie wirklich wirken? Von der Tankkarte zum Stand-up-Paddling Lösslein und Glang beschreiben ein Problem, das viele HR-Abteilungen kennen: Standardangebote wie Tankkarten passen nicht mehr zur heterogenen Belegschaft.

Wenn KI den Benefits Beine macht #ZukunftPersonal #ZPE25

Die Zukunft Personal Europe war erneut ein Schauplatz für die Frage, wie KI die Arbeitswelt verändert. Im Messe-TV-Studio trafen wir Eva Lösslein, Produktmanagerin bei Benefex, und Daniel Glang, Business Development Manager. Ihr Thema: Wie…

Three days at Zukunft Personal Europe are over.

Three days, ten speeches delivered, great networking, amazing vendors and contacts.

Next stop for me: London.

#zpeurope #zukunftpersonal #fair #expo #recruiting #xing #keynote #speeches #messe

Die Theorie–Praxis-Lücke der Künstlichen Intelligenz #ZukunftPersonal #ZPE25 Die Geschichte technologischer Umbrüche ist reich an Paradoxien. Sie beginnt nicht selten mit glänzenden Versprechen und endet vorerst in der Ernüchterung einer Gesellschaft, die zwar investiert, aber nicht versteht. Der Buchdruck ermöglichte im 15. Jahrhundert die massenhafte Verbreitung von Wissen – doch viele Fürstenhöfe betrachteten die neue Technik lange Zeit als marginale Kuriosität. Ähnlich verhielt es sich mit der Elektrizität, die Jahrzehnte nach ihrer Erfindung noch immer keine flächendeckende Anwendung gefunden hatte.

Die Theorie–Praxis-Lücke der Künstlichen Intelligenz #ZukunftPersonal #ZPE25

Die Geschichte technologischer Umbrüche ist reich an Paradoxien. Sie beginnt nicht selten mit glänzenden Versprechen und endet vorerst in der Ernüchterung einer Gesellschaft, die zwar investiert, aber nicht versteht. Der…

Vitality Check to Go – wenn Prävention in 30 Sekunden beginnt #DigitalX #ZukunftPersonal #ZPE25 Die Zukunft des betrieblichen Gesundheitsmanagements zeigt sich manchmal nicht in dicken Konzeptpapieren, sondern in einem simplen Scan. Auf der Zukunft Personal Europe habe ich im Gespräch mit David Schreiber von der Deutschen Telekom MMS den Selbstversuch gewagt: ein Vitality Check to Go. Ein kurzer Blick in die Kamera, und die KI lieferte ihr Urteil. Keine schmeichelhafte Bilanz: erhöhter Blutdruck und Fettleibigkeit.

Vitality Check to Go – wenn Prävention in 30 Sekunden beginnt #DigitalX #ZukunftPersonal #ZPE25

Die Zukunft des betrieblichen Gesundheitsmanagements zeigt sich manchmal nicht in dicken Konzeptpapieren, sondern in einem simplen Scan. Auf der Zukunft Personal Europe habe ich im Gespräch mit David…

Benefits im öffentlichen Dienst – Der unterschätzte Standortfaktor #ZukunftPersonal #ZPE25 Wenn über den Wettbewerb um Talente gesprochen wird, richtet sich der Blick fast reflexartig auf die Privatwirtschaft: Aktienoptionen im Start-up, Dienstwagen im Konzern, Homeoffice im Mittelstand. Doch in Wahrheit tobt ein ebenso harter Kampf in einem Bereich, den viele bis heute für unerschütterlich halten – dem öffentlichen Dienst. Dirk Hess hat im Gespräch auf der Zukunft Personal Europe in Köln gezeigt, wie groß die Lücke ist, die es zu schließen gilt: Von Bildungsurlaub bis Dienstwohnung reichen die Möglichkeiten, aber genutzt wird nur ein Bruchteil.

Benefits im öffentlichen Dienst – Der unterschätzte Standortfaktor #ZukunftPersonal #ZPE25

Wenn über den Wettbewerb um Talente gesprochen wird, richtet sich der Blick fast reflexartig auf die Privatwirtschaft: Aktienoptionen im Start-up, Dienstwagen im Konzern, Homeoffice im Mittelstand. Doch in…

Renaissance der Führung – Mut zu Netzwerken, Vertrauen und Lernen #ZukunftPersonal #ZPE25 Am ersten Tag der Zukunft Personal Europe 2025 in Köln schob sich eine dichte Menge zur Bühne 5.1. Es war neun Uhr dreißig, der Kaffee stand noch heiß in den Händen, als Marc Wagner die „Renaissance der Führung“ ausrief. Statt das Publikum mit Folien über Management‑Trends zu bombardieren, erzählte er von einer digitalen Renaissance, in der Künstliche Intelligenz (KI)

Renaissance der Führung – Mut zu Netzwerken, Vertrauen und Lernen #ZukunftPersonal #ZPE25

Am ersten Tag der Zukunft Personal Europe 2025 in Köln schob sich eine dichte Menge zur Bühne 5.1. Es war neun Uhr dreißig, der Kaffee stand noch heiß in den Händen, als Marc Wagner die…

Die #Messewoche vom 8.-14.9. dreht sich um Mobilität, Kinderbedarf und Human Resources: In München ist wieder #IAA MOBILITY. Nach Köln laden #Kind+Jugend und #ZukunftPersonal Europe ein. Und in Alfeld steigen die #JobDatingDays. Finde deine Messe.
🔴 www.auma.de/messen-finden/ #Messe #Messewirtschaft

Replik auf Nikolaus Blome: Arbeitsmarkt-Paradox statt BA-Versagen @NikolausBlome #ZukunftPersonal @Bundesagentur @BMAS_Bund Nikolaus Blome schreibt: 3 Millionen Arbeitslose bei über 1 Million offenen Stellen – das ist das Versagen der Bundesagentur für Arbeit.Diese Gleichung klingt bestechend einfach - zu einfach. Die aktuellen Zahlen der Bundesagentur für Arbeit (August 2025) zeigen ein anderes Bild: 3,0 Mio. Arbeitslose, 153.000 mehr als im Vorjahr. 631.000 gemeldete offene Stellen, fast 70.000 weniger als vor einem Jahr.

Replik auf Nikolaus Blome: Arbeitsmarkt-Paradox statt BA-Versagen @NikolausBlome #ZukunftPersonal @Bundesagentur @BMAS_Bund

Nikolaus Blome schreibt: 3 Millionen Arbeitslose bei über 1 Million offenen Stellen – das ist das Versagen der Bundesagentur für Arbeit.Diese Gleichung klingt bestechend…

Arbeiten wir wirklich zu wenig? Zwischen Burnout-Pandemie und Lust auf Leistung #ZukunftPersonal #ZPNachgefragt Deutschland zählt seine Krankenstände wie andere Nationen ihre Exporte. Rekordmeldungen aus den Krankenkassen, psychische Erkrankungen im Steilflug, Wartezeiten von bis zu acht Monaten auf einen Therapieplatz. Und der Kanzler erklärt, die Deutschen arbeiteten nicht genug. Das ist mehr als ein Missverständnis. Es ist eine politische Verschiebung: von der Realität der erschöpften Belegschaften hin zu einer moralischen Schuldzuweisung. Volker Nürnberg, Mitglied der Ethikkommission des Bundesgesundheitsministeriums, hat in unserer Livesendung von…

Arbeiten wir wirklich zu wenig? Zwischen Burnout-Pandemie und Lust auf Leistung #ZukunftPersonal #ZPNachgefragt

Deutschland zählt seine Krankenstände wie andere Nationen ihre Exporte. Rekordmeldungen aus den Krankenkassen, psychische Erkrankungen im Steilflug, Wartezeiten von bis zu acht Monaten…

25 Jahre Zukunft Personal - behind the scenes: Podcast Klartext HR Folge 139 In der Podcast-Folge #139 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Heike Riebe und Sandra Reis, CloserStill, zum Thema „25 Jahre Zukunft Personal - Behind

In der Podcast-Folge 139 von Klartext HR spreche ich mit Heike Riebe und Sandra Reis, CloserStill Media Germany GmbH, zum Thema

„25 Jahre Zukunft Personal - Behind the scenes“.

persoblogger.de/2025/08/25/2...

#zukunftpersonal #zpe25 #podcast #klartexthr

Vom Wortschatz zum Weltzugang – Warum 97 Wörter über Karrieren entscheiden #ZukunftPersonal Der Ausgangspunkt dieses Beitrags ist keine kulturpessimistische Polemik über das Internet, sondern ein Bild. Auf einem Symposium des Festivals phil.COLOGNE zeigte Moderator Cai Werntgen das Röntgenbild eines jungen Smartphone‑Users aus Tokio. Sein Hals war so stark nach vorn abgeknickt, dass er nicht mehr aufrecht stehen konnte. Der Philosoph Peter Sloterdijk erklärte dazu, dass amerikanische Autoren das Phänomen als Downcast oder…

Vom Wortschatz zum Weltzugang – Warum 97 Wörter über Karrieren entscheiden #ZukunftPersonal

Der Ausgangspunkt dieses Beitrags ist keine kulturpessimistische Polemik über das Internet, sondern ein Bild. Auf einem Symposium des Festivals phil.COLOGNE zeigte Moderator Cai Werntgen das Röntgenbild…

Wir messen uns zu Tode – und nennen es Fortschritt – Morgendliches Blutgericht: Schlafqualität 83 Prozent #ZukunftPersonal Du kommst ins Büro, willst eigentlich nur „Guten Morgen“ sagen – und landest mitten in einem medizinischen Wettkampf. Schlafwert? 83 Prozent. Glukose? Stabil. Ruhepuls? Niedrig wie bei einem Zen-Mönch. Der Kollege hat seine Daten griffbereit. Du fühlst dich plötzlich wie ein Versager, weil dein Fitnesstracker nach Pizza und Netflix einen erhöhten Ruhepuls gemeldet hat. Willkommen in der Leistungsgesellschaft 2.0 – powered by Smartwatch.

Wir messen uns zu Tode – und nennen es Fortschritt – Morgendliches Blutgericht: Schlafqualität 83 Prozent #ZukunftPersonal

Du kommst ins Büro, willst eigentlich nur „Guten Morgen“ sagen – und landest mitten in einem medizinischen Wettkampf. Schlafwert? 83 Prozent. Glukose? Stabil. Ruhepuls?…

Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt: Zwischen therapeutischer Versorgungslücke und digitaler Innovation #ZukunftPersonal Ein Gespräch mit Professor Dr. Anne Karow von der Universitätsklinik Hamburg-Eppendorf. Die Zahlen sind eindeutig – und alarmierend: Innerhalb von zehn Jahren haben sich die krankheitsbedingten Fehlzeiten durch psychische Erkrankungen in Deutschland nahezu verdoppelt. Der jüngst veröffentlichte DAK-Gesundheitsreport spricht eine klare Sprache. Für Professor Dr. Anne Karow, Psychiaterin, Psychotherapeutin und medizinische Geschäftsführerin der E-Health-Initiative MiNDNET, ist dieser Befund kein abstrakter Statistikwert, sondern Ausdruck einer gesundheitspolitischen Schieflage – und einer enormen Herausforderung für Unternehmen, Sozialversicherungen und nicht zuletzt das Gesundheitssystem.

Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt: Zwischen therapeutischer Versorgungslücke und digitaler Innovation #ZukunftPersonal

Ein Gespräch mit Professor Dr. Anne Karow von der Universitätsklinik Hamburg-Eppendorf. Die Zahlen sind eindeutig – und alarmierend: Innerhalb von zehn Jahren haben sich…

Jemand sitzt am Schreibtisch. Deutschland verschenkt Potenzial. #ZukunftPersonal #ZPNord #MesseTV Sohn@Sohn Jemand kommt morgens zur Arbeit. Setzt sich an den Schreibtisch. Blättert in Papieren, nimmt einen Schluck Kaffee. Es gibt viel zu tun. Man könnte jetzt eine Entscheidung treffen. Man könnte Dinge anders machen. Aber man tut es nicht. Jemand hat eine Idee. Sie könnte etwas verändern. Aber sie bleibt unausgesprochen. Zu gewagt, zu neu, zu riskant. Die Kollegen nicken wohlwollend und kehren zur Routine zurück.

Jemand sitzt am Schreibtisch. Deutschland verschenkt Potenzial. #ZukunftPersonal #ZPNord #MesseTV Sohn@Sohn

Jemand kommt morgens zur Arbeit. Setzt sich an den Schreibtisch. Blättert in Papieren, nimmt einen Schluck Kaffee. Es gibt viel zu tun. Man könnte jetzt eine Entscheidung treffen. Man könnte…