C'est officiel, l'été est là. Un moment parfait pour s'offrir un peu de temps de formation personnelle.
Réduction sur la formation à la sociocratie avec le code ESTIVAL.
Cela se trouve ici : equicene.onlinecoursehost.com/.../4-regles....
#sociocratie #gouvernancedynamique #gouvernanceparticipative

Regard sur une formation / formaction. Développer la robustesse d'une association solide, afin de permettre une passation fluide, ancrée dans ses valeurs et la pérennité de l'action. #sociocratie #consentement #gouvernancedynamique #centrefrançaisdesociocratie #coachingdequipe

L'offre de conseil Équicène, pour les organisations qui désirent : améliorer leur réunions, valoriser toutes les voix, soutenir l'autonomie des personnes et l'inclusivité, rendre l'organisation adaptable à son environnement...
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Pour célébrer l'ouverture de l'académie Équicène, j'ai le plaisir de vous offrir une présentation concise des composantes essentielles de la sociocratie.

Oui, c'est gratuit et complet :
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#sociocratie #gouvernancedynamique #gouvernanceparticipative

Le début d'un accompagnement, c'est d'abord le début d'un changement, le début d'une aventure humaine.
Celle-ci s'annonce belle et engagée.

Merci de votre confiance.

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Jean-François Roustan on LinkedIn: #consentement #sociocratie #gouvernancedynamique #inclusion Bah, tu vois, il faut lâcher ! Récemment, une personne m’a dit cela : “bah tu vois, dans le consentement, il faut lâcher aussi !” Pour me démontrer que la…

Bah tu vois, il faut lâcher !

Une brève réflexion sur le processus de décision par consentement.
www.linkedin.com/posts/jean-f...

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How to choose a governance system for your organization Is your nonprofit, small business, or volunteer group looking for a new way to make decisions? Many groups are questioning our mainstream systems — and that includes the systems by which we make decis...

Un article que je trouve aussi clair qu'inspirant pour celles et ceux d'entre vous qui s'interrogent sur le sujet :
"Comment choisir un système de gouvernance pour mon organisation ?"
www.linkedin.com/pulse/how-ch...

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Transformer le "pouvoir sur" en "pouvoir de" et débloquer le réel potentiel des équipes, groupes, collectifs.
C'est possible, c'est faisable.
Je peux vous y aider.
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