Dreifaches Feedback für Neue: "Keeps (Was macht die Kollegin gut?), Ideas (Wo ist Entwicklungspotenzial?), Highlights (Was macht die Kollegin toll und einzigartig?)" #twitiert aus "18 Hacks" zu #PeerRecruiting von @findingmarbles und @sipgateDE

#PeerRecruiting in der Praxis: „Im Durchschnitt führen wir ein Vorstellungsgespräch mit 4-5 Leuten“ schreibt @findingmarbles von @sipgateDE. #twitiert aus „18 Work Hacks für leane und agile Personalarbeit“.

Trotz Klagerisiko ist @sipgate transparent: „Bei uns dreht sich ganz viel ums Lernen. Darum schreiben wir bei Absagen den Grund dazu, aus dem wir uns gegen einen Bewerber geschieden haben.“ #twitiert #peerrecruiting

„Ein normales Team ist 3-12 Leute groß. Größer machen wir ungern, weil die Kommunikation schwierig wird.“ @sipgate #peerrecruiting #twitiert aus „18 Work Hacks für leane und agile Personalarbeit“.

„Leitende Angestellte und die von der #Personalabteilung wissen selten genau, wie der Alltag der Bewerber aussehen wird.“ @findingmarbles @sipgateDE #twitiert #peerrecruiting #bewerbung