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Hashtag
#JobMatrix
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Eine kleine Vergleichstabelle mit drei "Citizen Science Publishing Plattformen", hier Figshare, Zenodo und arXiv.

Eine kleine Vergleichstabelle mit drei "Citizen Science Publishing Plattformen", hier Figshare, Zenodo und arXiv.

Eine Analyse von fast 200 Jobbörsen mit jeweils 42 Datenpunkte liefert einen schönen Datensatz. Im Rahmen von #CitizenScience ist es tricky ohne institutionelle Anbindung zu veröffentlichen. Es gibt 3 gute Lösungen:

#Zenodo
#Figshare
#arXiv

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#JobMatrix #CiteTheDOI #Science #OpenSource #OpenData

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200 Ziele mit 42 Attributen. Doch ein paar Datenpunkte.

- Basics (Name, Firma, URL..)
- Angebote (Filter, Suche, Alerts..)
- Dienstleistungen (Fest, Frei, Direkt..)
- Einnahmequelle (Anbieter, Suchende..)
- Größenordnungen (Stellen, Reichweite..)
- Techn. Details (Subdomains..)

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#JobMatrix

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1. #NGO (6)
2. Allgemeine (10)
3. #Headhunter (16)
4. #Startups, de|en (25)
5. Remote (10)
6. #GreenTech (12)
7. #Fintech (15)
8. Direct like #Fiverr (16)
9. #Crypto (12)
10. Public Sector & Science (27)
+
11. Engelsysteme (35)

(n) Anzahl Job-Börsen

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#JobMatrix #Arbeit #job #joblist #workforce

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Illustration „Mindset Shifts for Organization Transformation“ von Tanmay Vora #tnvora.

Sie zeigt sechs Veränderungen im Denken von Organisationen, die auch für den Jobmarkt der Zukunft relevant sein könnten:  

1. Von Profit zu Purpose – Arbeit sollte nicht nur finanziell lohnend sein, sondern auch Sinn stiften.  
2. Von Hierarchien zu Netzwerken – Moderne Karrieren sind zunehmend vernetzt, weniger linear und hierarchisch.  
3. Von Kontrolle zu Empowerment – Eigenverantwortung und flexible Arbeitsmodelle ersetzen starre Vorgaben.  
4. Von Planung zu Experimentieren – Statt festgelegter Karrieren sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend.  
5. Von Privatsphäre zu Transparenz – Offenheit über Gehälter, Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen wird immer wichtiger.  

Diese Prinzipien passen perfekt zur JobMatrix-Forschungsreise, in der ich untersuche, wie Jobbörsen und Arbeitsplattformen sich weiterentwickeln sollten, um sinnvolle, nachhaltige und menschenzentrierte Arbeit zu ermöglichen.

Illustration „Mindset Shifts for Organization Transformation“ von Tanmay Vora #tnvora. Sie zeigt sechs Veränderungen im Denken von Organisationen, die auch für den Jobmarkt der Zukunft relevant sein könnten: 1. Von Profit zu Purpose – Arbeit sollte nicht nur finanziell lohnend sein, sondern auch Sinn stiften. 2. Von Hierarchien zu Netzwerken – Moderne Karrieren sind zunehmend vernetzt, weniger linear und hierarchisch. 3. Von Kontrolle zu Empowerment – Eigenverantwortung und flexible Arbeitsmodelle ersetzen starre Vorgaben. 4. Von Planung zu Experimentieren – Statt festgelegter Karrieren sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. 5. Von Privatsphäre zu Transparenz – Offenheit über Gehälter, Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen wird immer wichtiger. Diese Prinzipien passen perfekt zur JobMatrix-Forschungsreise, in der ich untersuche, wie Jobbörsen und Arbeitsplattformen sich weiterentwickeln sollten, um sinnvolle, nachhaltige und menschenzentrierte Arbeit zu ermöglichen.

Day 7:

Eigentlich wollte ich nur ein paar gute Jobbörsen checken. Dann kam das #Rabbithole: 200 Plattformen in 11 Haupt- & 8 Teilgruppen. Wie findet man Jobs mit Sinn?

Arbeitstitel: #JobMatrix

Die Forschungsreise hat begonnen. Leitbild von @tanmayvora.bsky.social #tnvora <3

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