Holger Moller

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1 week ago

Ich habe mir die vierteilige Dokumentation "Titanic - Die Nacht der Katastrophe" angesehen und dabei nebenbei sehr viel über die Kultur der #Moderne gelernt. Beispielsweise, wer auf dem Schiff warum gute Überlebenschancen hatte und wer warum nicht. Wer für wen vor den Karren gespannt wurde etc […]

Holger Moller

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1 week ago

#CharlesEisenstein
Das Friedenszeitalter ist ganz nah.

#Zitate
#LernenImWandel

charleseisensteindeutsch.substack.com/p/das-friede...

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1 week ago

Das Friedenszeitalter ist ganz nah Der Heldenstaat, das Spiegelprinzip und warum Krieg überflüssig wird, auch wenn es gerade nicht so aussieht.

Quelle:
Charles Eisenstein: Das Friedenszeitalter ist ganz nah.

#CharlesEisenstein
#Zitate
#LernenImWandel

2/2

charleseisensteindeutsch.substack.com/p/das-friedenszeitalter-...

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2 weeks ago

Gregor #Gysi bringt auf den Punkt, warum Rechtsstaatlichkeit, Demokratie und Freiheit momentan gefährdet sind wie nie zuvor.
#Demokratie
#LernenImWandel
https://youtube.com/shorts/1rfa-dHsOEc

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2 weeks ago

Nachdem im vergangenen Sommer mein Vater als letzter lebender Vorfahre gestorben ist, stehe ich an der Schwelle, die Prägungen und das Vermächtnis meiner Vorfahren anzunehmen und in mein Leben und Wirken zu integrieren - neben den materiellen Aspekten insbesondere auch psychologisch und […]

Holger Moller

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4 weeks ago

"Unsere Zivilisation steht in Flammen. Jetzt ist von uns gefragt, den Blick nicht nur auf das zu richten, was zu Ende geht, sondern auf das, was durch dieses Ereignis am Horizont möglich wird."
Otto Scharmer

Dieses Zitat ist einem Interview des aktuell laufenden Pioneers of Change Summits mit […]

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4 weeks ago

Thrive East Bay Choir Performing We Shall be Known by MaMuse at Bioneers 2017 Conference | Bioneers YouTube video by Bioneers

We shall be known by the company we keep
By the ones who circle round to tend these fires
We shall be known by the ones who sow and reap
The seeds of change, alive from deep within the earth

#LernenImWandel

youtu.be/aKhjaN72dRQ

Holger Moller

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4 weeks ago

We shall be known by the company we keep
By the ones who circle round to tend these fires
We shall be known by the ones who sow and reap
The seeds of change, alive from deep within the earth
It is time now, it is time now that we thrive
It is time we lead ourselves into the well
It is time now […]

Holger Moller

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1 month ago

#sprachedermacht #larmoyanz #massstab #widerspruch #logik #fazit | Mirko Lange | 10 comments Anlässlich der Wahl in Baden-Württemberg zeigt sich ein Muster, das zunächst widersprüchlich erscheint. Die Analyse zeigt aber: Es ist bemerkenswert konsistent. #SpracheDerMacht Die Union positionier...

"Wer ... Politik als Machtarena begreift, nutzt Moral selektiv als Waffe, nicht als Maßstab. Das ist absolut konsequent."
Mirko Lange

#Zitate
#Macht #Politik #Machtpolitik #Moral #Demokratie
#LernenImWandel

www.linkedin.com/posts/mirkol...

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1 month ago

"Wer ... Politik als Machtarena begreift, nutzt Moral selektiv als Waffe, nicht als Maßstab. Das ist absolut konsequent."
Mirko Lange

#Zitate
#Macht #Politik #Machtpolitik #Moral #Demokratie
#LernenImWandel […]

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1 month ago

About content creation and Minneapolis I want to talk to you about creating content and how important it is. I got to thinking about this after reading an article about the organized resistance in Minneapolis.

"I think it's possible that if you are thinking no one wants to hear what you have to say, that you don't really get the power and value of the gifts that you carry in the work that you do."
Mark Silver

#Zitate #Quotes
#ContentCreation
#LernenImWandel
#tb

www.linkedin.com/pulse/conten...

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1 month ago

"I think it's possible that if you are thinking no one wants to hear what you have to say, that you don't really get the power and value of the gifts that you carry in the work that you do."
Mark Silver

#Zitate #Quotes
#ContentCreation
#LernenImWandel
#tb […]

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1 month ago

Warum dein Gehirn draußen besser denkt Ein Spaziergang durch den Park oder einen Wald kann wie Medizin wirken. Buchstäblich. Das sage ich als Person, die nie gern spazierenging.

Menschen, die nach einer stressigen Aufgabe im Grünen spazieren, erholen sich messbar schneller. ⬇️
#Stress #Erholung
#LernenImWandel
steady.page/de/f98897b3-1154-448d-a5...

Holger Moller

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1 month ago

Deep Democracy: Konflikte als Transformationskraft nutzen - Petra Prosoparis Deep Democracy: Konflikte als Wachstumsfelder - egal ob im kommunalen, im persönlichen oder im unternehmerischen Kontext.

Das halte ich mal als Notiz an mich selbst fest: Es gibt eine Methode namens #DeepDemocracy, die #Konflikte für #Wachstum und #Transformation nutzt.

#LernenImWandel

www.prosoparis.com/2026/02/deep...

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1 month ago

Deep Democracy: Konflikte als Transformationskraft nutzen ## Das Problem ist nicht der Konflikt. Sondern unsere Angst davor. Ich erlebe es immer wieder. In Teams. In Projektgruppen. In Vereinen. In Organisationen. Alle spüren: Da ist etwas. Ein rosa Elefant steht mitten im Raum. Groß. Unübersehbar. Und niemand spricht ihn an. Stattdessen drehen sich Diskussionen im Kreis. Entscheidungen werden vertagt. Kleine Sticheleien nehmen zu. Lager bilden sich. Allianzen verstärken sich gegenseitig in ihrer Sicht. Und offiziell? Alles „gut“. In der Arbeit mit **Deep Democracy** gibt es für diese Dynamik klare Begriffe: _Edges:_ das, was wir nicht überschreiten wollen. Und _Cycling:_ das ewige Kreisen um das Eigentliche. Solange niemand innehält und ausspricht, was wahrgenommen wird, bleibt die Spannung unter der Oberfläche. Oft aus Angst. Angst, dass etwas hochkommt, das sich nicht mehr kontrollieren lässt. Dass Gefühle sichtbar werden. Dass wir uns zeigen müssen. Also machen alle weiter wie bisher. Doch Konflikte verschwinden nicht, nur weil wir sie ignorieren. Wenn sie lange genug unterdrückt werden, kommen sie mit Wucht zurück. Erst als Reibung. Dann als offener Streit. Im schlimmsten Fall als Abbruch von Beziehung. Ich kenne dieses Muster gut. Ich habe es beobachtet und ich war selbst mittendrin. Und ich weiß, wie sehr es uns blockiert. Wie viel Energie es frisst. Wie es uns von unserer eigentlichen Intention entfernt. Von dem, was wir gemeinsam gestalten wollen. Genau deshalb habe ich mich intensiver mit Konfliktdynamiken beschäftigt. Mit der Frage: **Wie können wir Spannungen frühzeitig erkennen, bewusst machen und so nutzen, dass wir daran wachsen, statt daran zu zerbrechen?** ## Warum „nett einigen“ oft nicht reicht Mediation ist wertvoll. Gemeinsame Interessen herausarbeiten. Einen tragfähigen, goldenen Konsens finden. Das Gesicht wahren. Das kann funktionieren. Doch ich habe auch erlebt: Manchmal bleibt dabei Entscheidendes unausgesprochen. Gerade das, was weh tut. Gerade das, was Scham auslöst. Gerade das, was wirklich transformieren könnte. Wenn Menschen danach getrennte Wege gehen, mag das genügen. Wenn Zusammenarbeit jedoch weitergehen soll – oder sogar muss – dann reicht eine oberflächliche Einigung oft nicht. Was nicht ausgesprochen wurde, wirkt weiter. Still. Subtil. Zermürbend. ## Deep Democracy: Konflikt als Wachstumsraum Für mich ist Deep Democracy die Methode der Wahl, wenn es darum geht, das Transformationspotenzial von Konflikten zu nutzen, egal ob im unternehmerischen, im kommunalen oder im persönlichen Kontext. Das Entscheidende ist die Haltung der Beteiligten. Drei Grundannahmen bilden das Fundament, das von allen akzeptiert wird: 1. Niemand besitzt die alleinige Wahrheit. Jede Wahrnehmung ist eine Perspektive auf Realität, nicht richtig oder falsch, sondern ein weiterer Blickwinkel. 2. Es geht nicht ums Gewinnen. Es geht darum, in Beziehung zu bleiben, voneinander zu lernen und eine tragfähige Lösung zu finden. 3. Konflikte sind Wachstumschancen. Und Wachstum kann schmerzhaft sein, besonders dann, wenn wir die Körnchen Wahrheit im Gesagten erkennen oder unseren eigenen Schatten begegnen. Ohne die Zustimmung zu diesen Grundannahmen funktioniert der Prozess nicht. Manchmal braucht es auch noch weitere Prämissen, damit gesagt werden kann, was gesagt werden muss. Mit ihnen entsteht ein sicherer Rahmen, in dem echter Streit möglich wird. Und ja, ich meine echten Streit. ## Im Deep-Democracy-Prozess streiten nicht Menschen gegeneinander, sondern Rollen. Rolle A steht für eine Position. Rolle B für die Gegenposition. Die Beteiligten sprechen aus ihrer Rolle heraus. Dadurch entsteht Sicherheit. Kritik trifft nicht die Person, sondern die Position. Und dann fliegen die Pfeile. Zuerst alle Pfeile von Rolle A auf Rolle B. Dann umgekehrt. Im Wechsel. Klar. Direkt. Ungefiltert. Und hier passiert etwas Entscheidendes: Rollenfluidität. Jede Person kann jederzeit die Seite wechseln. Wenn ein Argument nicht mehr stimmig ist – Wechsel. Wenn ein „Pfeil“ der Gegenseite ins Schwarze trifft – ebenfalls Wechsel. Plötzlich wird sichtbar: Wir tragen mehrere Perspektiven in uns. Der vermeintliche Gegner ist nicht nur „die anderen“. ## Die Samenkörner der Wahrheit Nachdem alle Pfeile geschossen wurden, beginnt der eigentliche Schatzsucher-Moment. Jede Person fragt sich und teilt: Welches Samenkorn der Wahrheit steckt in dem, was ich gehört habe? Und was hat das mit mir zu tun? In fast jeder Anklage steckt ein Körnchen Wahrheit. Oft überzeichnet, weil es zu lange nicht gehört wurde. Wenn beide Seiten bereit sind, diese Wahrheitskörner anzunehmen, geschieht etwas Beeindruckendes: Menschen wachsen. Nähe entsteht. Die Energie im Raum verändert sich spürbar. Und dann ist der Konflikt nicht einfach „beigelegt“. Er ist integriert. Die Gruppe hat gelernt. Über sich. Über ihre Dynamiken. Über ihre blinden Flecken. Und sie wird zukünftige Spannungen schneller erkennen. ## Konflikte zu ignorieren ist teurer als sie zu führen. Sie kosten Vertrauen. Motivation. Kreativität. Manchmal kosten sie gute Menschen. Ein gut moderierter Konflikt hingegen kostet Mut und bringt Entwicklung. Nicht jeder Streit braucht Deep Democracy. Aber überall dort, wo Spannungen feststecken, wo Gespräche sich im Kreis drehen, wo unterschwellige Dynamiken wirken, kann dieser Ansatz Türen öffnen. Ich habe erlebt, wie kraftvoll dieser Prozess ist. Wie aus Verhärtung Bewegung wird. Wie aus Polarisierung Verständnis entsteht. Nicht weichgespült. Sondern echt. Und ich weiß auch: Allein gelingt das selten. Es braucht einen klaren Rahmen. Struktur. Und jemanden, der den Prozess hält, wenn es emotional wird. ## Wenn bei euch ein rosa Elefant steht Dann wartet nicht, bis er trampelt. Wenn ihr spürt, dass Spannungen eure Zusammenarbeit lähmen, wenn ihr merkt, dass sich Fronten verhärten oder Entscheidungen blockiert sind, dann lasst uns sprechen. Konflikte sind kein Zeichen von Scheitern. Sie sind ein Zeichen von Lebendigkeit. Und richtig begleitet, sind sie der Beginn von etwas Besserem. Ich freue mich darauf, Räume zu halten, in denen Streit möglich wird und Wachstum entsteht. Schreib mir gerne petra at prosoparis.de

Das halte ich mal als Notiz an mich selbst fest: Es gibt eine Methode namens #DeepDemocracy, die #Konflikte für #Wachstum und #Transformation nutzt.

#LernenImWandel

https://www.prosoparis.com/2026/02/deep-democracy/

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1 month ago

Interessanter Artikel dazu, wie die #MitmachRegion #Vorarlberg entwickelt wurde:

"Statt einer klassischen Projektlogik entstand ein offener Prozess mit Workshops, Lernreisen und Dialogformaten. Im Zentrum stand weniger die Bearbeitung einzelner Themen als die Qualität der Begegnung. Menschen […]

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1 month ago

"Mit der Zeit stellte sich heraus, oder zumindest ich musste feststellen, dass Bewegung nicht entsteht, weil man sie laut schreiend fordert, sondern weil man leise, aber beharrlich Erlebnisse und Räume schafft, die das Denken verändern und insbesondere das Vertrauen in die Veränderbarkeit der […]

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1 month ago

Ethische KI – aber wie? Wir stehen vor der Frage, wie wir KI ethisch nutzen können. Sie ist existenzieller als man denkt – aber es gibt Alternativen, und die sind rebellisch.

"Wir beide stehen gerade vor der Frage, wie wir #KI ethisch nutzen können – beruflich und privat. ... Diese Frage ist existenziell – aber es gibt Alternativen, und die sind echt rebellisch."

#LernenImWandel
#diday
#DigitalIndependenceDay
#EthischeKI

www.fuereinebesserewelt.info/ethische-ki-...

Holger Moller

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1 month ago

"Wir beide stehen gerade vor der Frage, wie wir #KI ethisch nutzen können – beruflich und privat. ... Diese Frage ist existenziell – aber es gibt Alternativen, und die sind echt rebellisch."

#LernenImWandel
#diday
#DigitalIndependenceDay
#EthischeKI […]

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1 month ago

"Ich schreibe euch diese Woche nur deshalb einen Newsletter, damit ihr die gute Nachricht verbreitet: Parallel zur #Weltunordnung spielt sich, weit stiller, eine kulturelle Rebellion ab, eine kulturelle Revolution."

#LernenImWandel

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2 months ago

"Most transformation assumes you throw out what's not working and start anew. That's not transformation. That's replacement. Real transformation requires presencing. Deep listening to what is trying to emerge from within the system."
#OttoScharmer

#LernenImWandel
#Transformation
#Replacement […]

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2 months ago

#Wut als Kraft für Veränderung nutzen. Ilona Koglin schreibt darüber. Und sie gibt Tipps, wie man kleine, machbare Schritte identifizieren kann:

„Was ist die einfachste, schnellste Handlung, die ich heute tun kann, um das zu verändern, was mich wütend macht – ohne mich zu überfordern?“ […]

Holger Moller

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2 months ago

Männer wie #Trump und #Putin "findet man heute in vielen Regionen der Welt, nicht nur in Regierungen, sondern auch an der Spitze von Terrororganisationen, Tech-Unternehmen, in Form von Warlords oder als Oligarchen. Anders als die klassischen Patriarchen folgen sie keiner konsistenten […]

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2 months ago

Vertrauen verspielt? Was unsere Regierung laut Maja Göpel jetzt tun müsste | WEB.DE Eine stockende Wirtschaft, steigende Lebenshaltungskosten und kaum Fortschritte im Klimaschutz. Maja Göpel, Politökonomin und Transformationsforscherin, ordnet die politische und gesellschaftliche Lage in Deutschland im Gespräch mit unserer Redaktion ein und erklärt, was ihrer Meinung nach jetzt entscheidend wäre.

Ich kann mich nicht erinnern, dass wir jemals an so vielen Fronten gleichzeitig so herausgefordert gewesen waren."
Maja Göpel

Über die #Polykrise und einen konstruktiven versus schädlichen Umgang damit.

#LernenImWandel
#Metakrise

web.de/magazine/pol...

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2 months ago

Ich kann mich nicht erinnern, dass wir jemals an so vielen Fronten gleichzeitig so herausgefordert gewesen waren."
Maja Göpel

Über die #Polykrise und einen konstruktiven versus schädlichen Umgang damit.

#LernenImWandel
#Metakrise […]

Holger Moller

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2 months ago

Big Tech: So wird die EU digital unabhängiger von den USA Die Gesetze gibt es schon, nun müssen sie umgesetzt werden. Auch Nutzer:innen können etwas tun.

#Europa ist eine digitale Kolonie der #USA.
Wie wird die #EU digital unabhängiger?

#DigitaleSouveränität
#DigitalIndependenceDay
#diday
#LernenImWandel

🎁 Link:
krautreporter.de/politik-und-...

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2 months ago

#Europa ist eine digitale Kolonie der #USA.
Wie wird die #EU digital unabhängiger?

#DigitaleSouveränität
#DigitalIndependenceDay
#diday
#LernenImWandel

🎁 Link […]

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2 months ago

Sichtbar ohne Big Tech: Warum echte Verbindung rebellisch ist Sichtbar sein heißt heute: gefallen, verkaufen, sich verbiegen. Doch echte Sichtbarkeit braucht keine Algorithmen – sondern Mut, sich zu zeigen.

Ich bin auf einen Artikel gestoßen, den ich sehr inspirierend finde - auch und gerade im Zusammenhang mit dem #diday:

📌 Sichtbar ohne #BigTech. Warum echte #Verbindung rebellisch ist.

#LernenImWandel
#DigitalIndependenceDay
#Sichtbarkeit
#Verbundenheit

www.fuereinebesserewelt.info/sichtbar-ohn...

Holger Moller

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2 months ago

Ich bin auf einen Artikel gestoßen, den ich sehr inspirierend finde - auch und gerade im Zusammenhang mit dem #diday:

📌 Sichtbar ohne #BigTech. Warum echte #Verbindung rebellisch ist.

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#DigitalIndependenceDay
#Sichtbarkeit
#Verbundenheit […]

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2 months ago

D20160 – Bingen liest ein Buch Gesamtreihe | vhs bingen

Spannende Veranstaltungsreihe: #Bingen liest ein Buch. - Gelesen und in vier verschiedenen Veranstaltungen beleuchtet wird der Roman #2033 von Bijan Moini.

#BijanMoini
#LernenImWandel
#Demokratie

www.vhs-bingen.de/programm/kw/...