Ich höre oft: „Transparente Gehälter klingen gut – aber bei uns geht das nicht.“
Doch genau da fängt New Pay an: bei den „Geht-nicht“-Momenten.
💬 Mich interessiert: Wo stößt ihr in euren Organisationen bei Vergütung an Grenzen?
#NewPay #Mitbestimmung #NewWork
Wer die besten Menschen für sein Unternehmen sucht. Sollte erstmal mit einem Blick nach innen starten. Welche Kultur haben wir und wollen wir stärken? Was brauchen wir in Zukunft für Kompetenzen? Beide Fragen, werden sich einfach zu selten gestellt!
#NewPay #Top-Grading
Entgelttransparenz ohne Bauchschmerzen: Unsere New Pay Lernreise macht euch in 8 Sessions + Präsenztag fit für die EU-Richtlinie – praxisnah, wertebasiert, mit Peer-Austausch. Plätze begrenzt. Infos & Anmeldung: www.new-pay.org/lernreise-en... #NewPay #Entgelttransparenz
Illustration of a cheerful crowd at an event, stylised in a colourful comic style with bold colours such as orange, blue and red. In the foreground, smiling people with name tags are sitting and standing, while in the background there is a blue sky with stylised, colourful clouds. To the left is a blue area with the text: ‘HEAD IN THE CLOUD. 🇩🇪 “Head in the Cloud” 2025: The +Pluswerk Recap. 🇬🇧 “Head in the Cloud” 2025: The +Pluswerk Recap’. The +Pluswerk logo is at the bottom left.
🌞 Ideas, impact and inspiration!
Our 'Head in the Cloud' recap: 🌱 CO₂ emissions from websites, 🇪🇺 digital sovereignty and 🤑 'New Pay' by Jens Krumm.
Full recap, including Jens' keynote available to download:
🇬🇧 t1p.de/24gpy
🇩🇪 t1p.de/70y3h
#HeadInTheCloud #TechEvent #WebSustainability #NewPay
Neugierig auf faire Vergütung & New Work?
Am 26.06. um 08:30 Uhr gibt’s das nächste New Pay Intro – online & kostenlos.
Einsteigen, verstehen, mitgestalten.
👉 new-pay.org/new-pay-intro
#NewPay #Vergütung #ZukunftDerArbeit
„Über Geld spricht man nicht“ – genau deshalb braucht es New Pay. Solange Gehalt tabu ist, bleibt Macht unausgesprochen. Zeit für faire, transparente Vergütungssysteme. Lass uns drüber reden. #NewPay #Tabubruch
AB DAO Launches NewPay Version 1.9.0, Urging Users to Claim Huge AB Tokens #Cryptocurrency #Singapore #AB_DAO #NewPay
Was willst Du 2024 auf dem #NewPay Campus lernen und entdecken? Wir unterstützen deinen Lern- und Forscherdrang mit 20%.
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#compensation #NewWork
new-pay.org/campus
Unsere New Pay Campus Seite ist überarbeitet. Schaut doch mal rein. Und wenn euch etwas fehlt, freuen wir uns auf einen Hinweis.
#NewPay #Compensation
Wir sollten immer geteilte Interessen in einer Organisation haben, weil das die Situationen sind, in denen Menschen am besten kooperieren und zusammenarbeiten. Franca Parianen-Lesemann via @svenfranke.bsky.social, @nadinenobile.bsky.social, Stefanie Hornung #newpay #Kooperation #Zusammenarbeit
#Selbstverantwortung und eine entsprechende #Mitbestimmung werden … erst dann möglich, wenn die relevanten Informationen zur Verfügung stehen… @svenfranke.bsky.social, @nadinenobile.bsky.social, Stefanie Hornung #newpay #Transparenz
Die 7 Dimensionen von #newpay …: #Partizipation, #Transparenz, Wir-Denken, #Flexibilität, #Selbstverantwortung, Permanent Beta und #Fairness. @svenfranke.bsky.social, @nadinenobile.bsky.social, Stefanie Hornung
Wer Vergütungssysteme verändern möchte, sollte … mit den Grundannahmen beginnen, die sich dahinter verbergen. Sich diese #Annahmen bewusst machen, heißt #Veränderung gestalten. @svenfranke.bsky.social, @nadinenobile.bsky.social, Stefanie Hornung #newpay
Jede Organisation ist einzigartig. Daher entwickeln wir mit Organisationen Vergütungssysteme aus der Organisation für die Organisation. So einfach ist es.
#NewPay #NewPayJourney
Was bringen transparente Löhne? Zwei Forscherinnen beantworten alle Fragen! #lohntransparenz #newpay #futureofwork
youtu.be/vWXy2G9wB5E
Dritter Tweet zum Thema #Arbeit und #Geld: "In #NewPay steckt viel mehr als nur Lohn und Gehalt", sagen @Amalfitana75 und @svenfranke. Zum Beispiel die Erkenntnis: "Wertschätzung und Geld dürfen nicht verknüpft sein." #Twitiert aus @Kurswechsler-Podcast....
Wie redet Ihr in Eurem Unternehmen über Löhne und Gehälter? Wie viel Zeit verwendet Ihr auf Diskussionen rund um #NewPay? Haben diese Diskussionen dann etwas mit #Wertschöpfung zu tun?
„Nicht zu wollen, was andere haben, sondern zu wollen, was man braucht. Das setzt Selbstbewusstsein und eine gute Selbsteinschätzung voraus.“ @wolflotter @brandeins #twitiert aus dem Schwerpunkt „Geld oder Leben / Der Sinngehalt“. #newpay #entgelt #fairness
#NewPay heißt dann wohl unbedingt auch: Es kann nicht mehr um Arbeitszeit, sondern um Arbeitsergebnisse gehen. Interessant ist die Erfahrung mit meinen jungen Kolleg*innen: Die wollen sehr wohl noch Zeiterfassung und schreiben Überstunden auf.
Beispiel für #NewPay aus der Praxis: Das Gehaltssystem von #EinhornKondome https://einhorn.my/faires-gehalt-fuer-alle/ #twitiert via „Revolution? Ja, bitte!“ von @andreasbuhr und Florian Felten, erschienen bei @gabalbuecher.
Gefunden beim Hören von @Amalfitana75 zu #NewPay: Studie der @boeckler_de Stiftung "Comparable Worth - blinder Fleck in Sachen #GenderPayGap. https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_studies_14_2018.pdf
Schwer zu sagen, schwer zu bepreisen: "Warum verdient ein Facharbeiter in einer Fabrik mehr als als eine Pflegekraft?" fragt @Amalfitana75. "Wer hat die größere Verantwortung, den größeren psychischen Druck?" #Twitiert aus dem @Intrinsifyme-Podcast zu #NewPay.
"Was bekomme ich für meine Arbeit?" fragt @Amalfitana75 im Gespräch mit @LenaStiewe. "Mein Gehalt, Vergünstigungen und - oft unerkannt - ein soziales Umfeld mit Interaktionsraum und Weiterentwicklungsmöglichkeit." Unzufriedenheit wurzelt oft im dritten Bereich. #twitiert #NewPay
Bei der @ministrygroup ist ein entscheidender Vergütungsfaktor die Fachexpertise - "was sie für den Markt besonders wertvoll macht." #NewPay von und mit @Amalfitana75 von und mit #Kundenfokus und #Wertschöpfung. (Und: Wissen #teilen mit Kolleg*innen)
Zentrale Frage von #NewPay: "Woran erkenne ich denn, dass die Ausbildung tatsächlich ein Mehr an Leistung bringt?" @Amalfitana75 #twitiert aus dem @Intrinsifyme-Podcast mit @LenaStiewe intrinsify.libsyn.com/gdnw18-tabuthema-gehalt-...
"Ist ein Mehr an Ausbildung überhaupt relevant für den Job, den ich mache?" (...und das Gehalt, dass ich dafür bekomme?) @Amalfitana75 und ihr Denk-Team hinterfragen mit #NewPay die Logik der bislang in Stein gemeißelten Vergütungssysteme. #twitiert #Transformation
Paying outside the box. "Müsste man nicht einen Autodidakten, der das selbe kann wie ein Studierter, viel besser bezahlen?" @Amalfitana75 #twitiert aus ihrem Interview mit @LenaStiewe zu #NewPay.
Höre gerade den @Intrinsifyme-Podcast mit Gast @Amalfitana75 zum Thema #NewPay. "Organisationen müssen sich viel stärker damit auseinandersetzen, welche Systemlogik sich hinter der jeweiligen Bezahlungsform verbirgt." #twitiert #Vergütung #LohnundGehalt
"#NewPay öffnet den Weg hin zur richtigen Mischung aus monetären und nicht-monetären Komponenten, die die jeweils aktuellen Bedürfnisse und Notwendigkeiten des Einzelnen Beschäftigten betreffen." @Persoblogger #twitiert in seiner Statusanalyse zum #NewWork-Hype.
Wunschgehalt, Einheitsgehalt, Wahlmodell. „Fair und gerecht sind Gehaltsregelungen nie, aber man kann sie so transparent wie möglich gestalten.“ @svenfranke #twitiert aus #Arbeitsphilosophen #Podcast von Frank Eilers. // #newpay
