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#Organisationen
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Resonance Muting als Frühwarnsignal organisationaler Singularisierung
Eine systemtheoretische Kurzdiagnose im Kontext von Galileo & kultureller Verdichtung
Abstract
1. Theoretischer Rahmen
Organisationen benötigen drei balancierte Energieachsen: - Wissen (Exploration / Varianz) - Führung (Resonanz / Integration) - Strukturelle Energie (Ressourcen / Stabilität) Singularisierung beginnt dort, wo eine Achse absolut gesetzt wird und Varianz systematisch geschwächt wird.
2. Frühwarnindikatoren für Resonance Muting
Gelbe Zone - Semantische Verengung: - Widerspruch wird als Illoyalität interpretiert - Daten werden selektiv kontextualisiert - Externe Perspektiven verlieren Legitimität Orange Zone - Entkopplung von Verantwortung: - Entscheidungen werden hierarchisch abgeschirmt - Transparenz sinkt messbar - Emotion ersetzt Argument Rote Zone - Resonanz-Muting: - Kritische Stimmen verlassen das System - Innovation stagniert trotz Ressourcen - Narrative dominieren Evidenz
3. Strategische Reserve als Gegenmaßnahme
Stabilität entsteht nicht durch Geschlossenheit, sondern durch Redundanzfähigkeit. „Eppur si muove" steht systemtheoretisch für: - geschützte Varianz - epistemische Reserve - Wahrheit als🖖

Resonance Muting als Frühwarnsignal organisationaler Singularisierung Eine systemtheoretische Kurzdiagnose im Kontext von Galileo & kultureller Verdichtung Abstract 1. Theoretischer Rahmen Organisationen benötigen drei balancierte Energieachsen: - Wissen (Exploration / Varianz) - Führung (Resonanz / Integration) - Strukturelle Energie (Ressourcen / Stabilität) Singularisierung beginnt dort, wo eine Achse absolut gesetzt wird und Varianz systematisch geschwächt wird. 2. Frühwarnindikatoren für Resonance Muting Gelbe Zone - Semantische Verengung: - Widerspruch wird als Illoyalität interpretiert - Daten werden selektiv kontextualisiert - Externe Perspektiven verlieren Legitimität Orange Zone - Entkopplung von Verantwortung: - Entscheidungen werden hierarchisch abgeschirmt - Transparenz sinkt messbar - Emotion ersetzt Argument Rote Zone - Resonanz-Muting: - Kritische Stimmen verlassen das System - Innovation stagniert trotz Ressourcen - Narrative dominieren Evidenz 3. Strategische Reserve als Gegenmaßnahme Stabilität entsteht nicht durch Geschlossenheit, sondern durch Redundanzfähigkeit. „Eppur si muove" steht systemtheoretisch für: - geschützte Varianz - epistemische Reserve - Wahrheit als🖖

langfristige strukturelle Energiequelle Organisationen benötigen institutionalisierte Dissensräume, um strukturelle Permeabilität zu erhalten.
Schlussfolgerung
„Nothing really matters" ist im systemischen Kontext kein Nihilismus, sondern die Entkopplung von Wahrheit und Machtausübung. Wahrheit benötigt keine autoritäre Verteidigung. Systeme jedoch benötigen Varianz, um nicht zu erstarren. Resonance Muting ist kein moralisches Problem - es ist ein strukturelles Risiko.🖖

langfristige strukturelle Energiequelle Organisationen benötigen institutionalisierte Dissensräume, um strukturelle Permeabilität zu erhalten. Schlussfolgerung „Nothing really matters" ist im systemischen Kontext kein Nihilismus, sondern die Entkopplung von Wahrheit und Machtausübung. Wahrheit benötigt keine autoritäre Verteidigung. Systeme jedoch benötigen Varianz, um nicht zu erstarren. Resonance Muting ist kein moralisches Problem - es ist ein strukturelles Risiko.🖖

Wenn #Organisationen beginnen, …

widersprüchliche Evidenz zu filtern und Dissens als Illoyalität zu markieren …

befinden sie sich dann bereits im Übergang von produktiver Stabilität zur strukturellen Singularisierung?🖖

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Die unbequeme Wahrheit:
#AI transformiert keine #Organisationen.
AI ist ein Amplifier.
Sie verstärkt #Prozesse, #Metriken und #Kultur – im Guten wie im Schlechten.

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Die Weltverbesserer - Wie Organisationen um die Lösung großer Krisen konkurrieren Die Krisen der Gegenwart lassen mittlerweile konkurrierende Problemlösungsunternehmer auf den Plan treten. Wie arbeiten die?

#EssayundDiskurs |

Die #Weltverbesserer

#Organisationen #konkurrieren um die #Lösung #großerKrisen

share.deutschlandradio.de/dlf-audiothe...

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Nachbarschaftsfest am Rathaus Schöneberg, 13. Juni 2026 von 12-19 Uhr

Nachbarschaftsfest am Rathaus Schöneberg, 13. Juni 2026 von 12-19 Uhr

📣 Die Standanmeldung für das #Nachbarschaftsfest ist ab jetzt möglich! #Anmelden können sich alle #Vereine, gemeinnützige #Organisationen und #Initiativen aus #Tempelhof-Schöneberg bis zum 15.04.2026.
Zur Anmeldung 👉 www.berlin.de/ba-tempelhof...

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Die Abbildung visualisiert die Dynamik systemischer Singularisierung entlang einer glockenförmigen Verteilungsstruktur. Die linke Seite zeigt hohe strukturelle Vielfalt und Irritierbarkeit, dargestellt durch multiple, fein differenzierte Linien. In der Mitte verdichtet sich diese Vielfalt zu einer schmalen, hochgeordneten Struktur, die für maximale Ordnung, Effizienz und reduzierte Varianz steht. Auf der rechten Seite wird diese Ordnung durch einen strukturellen Bruch geöffnet; aus dem verdichteten Kern treten erneut multiple Linien aus, die eine Phase erhöhter Durchlässigkeit, Reorganisation und erneuter Adaptionsfähigkeit symbolisieren. Die Farbtransition von kühlem Blau zu warmem Gold markiert den Übergang von Stabilisierung zu Erneuerung.🖖

Die Abbildung visualisiert die Dynamik systemischer Singularisierung entlang einer glockenförmigen Verteilungsstruktur. Die linke Seite zeigt hohe strukturelle Vielfalt und Irritierbarkeit, dargestellt durch multiple, fein differenzierte Linien. In der Mitte verdichtet sich diese Vielfalt zu einer schmalen, hochgeordneten Struktur, die für maximale Ordnung, Effizienz und reduzierte Varianz steht. Auf der rechten Seite wird diese Ordnung durch einen strukturellen Bruch geöffnet; aus dem verdichteten Kern treten erneut multiple Linien aus, die eine Phase erhöhter Durchlässigkeit, Reorganisation und erneuter Adaptionsfähigkeit symbolisieren. Die Farbtransition von kühlem Blau zu warmem Gold markiert den Übergang von Stabilisierung zu Erneuerung.🖖

White Paper
Systemische Singularisierung in komplexen sozialen Systemen
Nachschärfung eines Meta-Modells zur Analyse von Erstarrungs- und Erneuerungsdynamiken in Wissenschaft, Wirtschaft und Organisationen.
1. Ausgangspunkt und Zielsetzung
Dieses White Paper formuliert eine präzisierte Fassung des Meta-Modells der systemischen Singularisierung. Ziel ist es, bekannte theoretische Ansätze aus Systemtheorie, Komplexitätsforschung und Organisationssoziologie in einem übergeordneten Bezugsrahmen zusammenzuführen und kritisch prüfbar zu machen.
2. Begriff der systemischen Singularisierung
Systemische Singularisierung bezeichnet einen Prozess, in dem die Vielfalt zulässiger Zugangswege, Perspektiven oder Entscheidungsoptionen innerhalb eines Systems so stark reduziert wird, dass Stabilität primär über formale Ordnung, Legitimation oder Macht aufrechterhalten wird. Der Begriff ist funktional zu verstehen und nicht normativ.
3. Zentrale Erscheinungsformen
Ebene
Form der Singularisierung
Systemische Folge
Kapital
Ressourcenkonzentration
Sinkende Resilienz

Wissen / Legitimation Gatekeeping, Titelbindung
Reduzierte epistemische Vielfalt
Führung
Hierarchische Machtbindung
Entkopplung von Verantwortung und Kompetenz
4. Schwellenzeiten und Phasenübergänge
In Pt sich dreat ver Sung ta ca m: zu nehmende raine unten le inter arei es istems
und damit seine Lern- und Anpassungsfähigkeit. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit von abrupten Phasenübergängen.
5. Nachschärfungen des Modells
Die vorliegende Fassung präzisiert das Modell durch: (a) eine klare Abgrenzung von
6. Einladung zur Prüfung
Dieses White Paper versteht sich ausdrücklich als Angebot zur kritischen Prüfung, Weiterentwicklung und möglichen Integration in bestehende theoretische Rahmen. Es erhebt keinen Anspruch auf phänomenologische Neuheit, sondern auf synthetischen Meta-Erkenntniswert.🖖

White Paper Systemische Singularisierung in komplexen sozialen Systemen Nachschärfung eines Meta-Modells zur Analyse von Erstarrungs- und Erneuerungsdynamiken in Wissenschaft, Wirtschaft und Organisationen. 1. Ausgangspunkt und Zielsetzung Dieses White Paper formuliert eine präzisierte Fassung des Meta-Modells der systemischen Singularisierung. Ziel ist es, bekannte theoretische Ansätze aus Systemtheorie, Komplexitätsforschung und Organisationssoziologie in einem übergeordneten Bezugsrahmen zusammenzuführen und kritisch prüfbar zu machen. 2. Begriff der systemischen Singularisierung Systemische Singularisierung bezeichnet einen Prozess, in dem die Vielfalt zulässiger Zugangswege, Perspektiven oder Entscheidungsoptionen innerhalb eines Systems so stark reduziert wird, dass Stabilität primär über formale Ordnung, Legitimation oder Macht aufrechterhalten wird. Der Begriff ist funktional zu verstehen und nicht normativ. 3. Zentrale Erscheinungsformen Ebene Form der Singularisierung Systemische Folge Kapital Ressourcenkonzentration Sinkende Resilienz Wissen / Legitimation Gatekeeping, Titelbindung Reduzierte epistemische Vielfalt Führung Hierarchische Machtbindung Entkopplung von Verantwortung und Kompetenz 4. Schwellenzeiten und Phasenübergänge In Pt sich dreat ver Sung ta ca m: zu nehmende raine unten le inter arei es istems und damit seine Lern- und Anpassungsfähigkeit. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit von abrupten Phasenübergängen. 5. Nachschärfungen des Modells Die vorliegende Fassung präzisiert das Modell durch: (a) eine klare Abgrenzung von 6. Einladung zur Prüfung Dieses White Paper versteht sich ausdrücklich als Angebot zur kritischen Prüfung, Weiterentwicklung und möglichen Integration in bestehende theoretische Rahmen. Es erhebt keinen Anspruch auf phänomenologische Neuheit, sondern auf synthetischen Meta-Erkenntniswert.🖖

Die Abbildung visualisiert die Dynamik systemischer Singularisierung entlang einer glockenförmigen Verteilungsstruktur. Die linke Seite zeigt hohe strukturelle Vielfalt und Irritierbarkeit, dargestellt durch multiple, fein differenzierte Linien. In der Mitte verdichtet sich diese Vielfalt zu einer schmalen, hochgeordneten Struktur, die für maximale Ordnung, Effizienz und reduzierte Varianz steht. Auf der rechten Seite wird diese Ordnung durch einen strukturellen Bruch geöffnet; aus dem verdichteten Kern treten erneut multiple Linien aus, die eine Phase erhöhter Durchlässigkeit, Reorganisation und erneuter Adaptionsfähigkeit symbolisieren. Die Farbtransition von kühlem Blau zu warmem Gold markiert den Übergang von Stabilisierung zu Erneuerung.🖖

Die Abbildung visualisiert die Dynamik systemischer Singularisierung entlang einer glockenförmigen Verteilungsstruktur. Die linke Seite zeigt hohe strukturelle Vielfalt und Irritierbarkeit, dargestellt durch multiple, fein differenzierte Linien. In der Mitte verdichtet sich diese Vielfalt zu einer schmalen, hochgeordneten Struktur, die für maximale Ordnung, Effizienz und reduzierte Varianz steht. Auf der rechten Seite wird diese Ordnung durch einen strukturellen Bruch geöffnet; aus dem verdichteten Kern treten erneut multiple Linien aus, die eine Phase erhöhter Durchlässigkeit, Reorganisation und erneuter Adaptionsfähigkeit symbolisieren. Die Farbtransition von kühlem Blau zu warmem Gold markiert den Übergang von Stabilisierung zu Erneuerung.🖖

The image visualizes the dynamics of systemic singularization along a bell-shaped distribution.
The left side represents high structural diversity and irritability, depicted by multiple finely differentiated lines. Toward the center, this diversity condenses into a narrow, highly ordered structure, symbolizing maximal order, efficiency, and reduced variance. On the right side, this concentrated order is opened by a structural rupture, releasing multiple trajectories that indicate increased permeability, reorganization, and restored adaptive capacity. The color transition from cool blue to warm gold highlights the shift from stabilization toward renewal.🖖

The image visualizes the dynamics of systemic singularization along a bell-shaped distribution. The left side represents high structural diversity and irritability, depicted by multiple finely differentiated lines. Toward the center, this diversity condenses into a narrow, highly ordered structure, symbolizing maximal order, efficiency, and reduced variance. On the right side, this concentrated order is opened by a structural rupture, releasing multiple trajectories that indicate increased permeability, reorganization, and restored adaptive capacity. The color transition from cool blue to warm gold highlights the shift from stabilization toward renewal.🖖

Ein kurzes #WhitePaper skizziert ein #Meta-Modell zur #systemischenSingularisierung

in #Wissenschaft, #Organisationen und #Gesellschaft.

Es ist als Angebot zur kritischen Prüfung und Weiterentwicklung in #Schwellenzeiten gedacht. #QED bedankt. 🖖

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Oben rechts das rotschwarze Logo der FAU mit der Katze

Obere zwei Drittel des Bildes der Text:
Gewerkschaftliche Solidarität mit der Roten Hilfe und dem ABC Dresden
Banken kündigen Konten, wir wehren uns: Jetzt erst recht Rote Hilfe stärken, solidarisch bleiben, gemeinsam gegen Repression und Debanking!

Untere Drittel: Vom unteren Bildrand strecken sich viele Fäuste nach oben.

Oben rechts das rotschwarze Logo der FAU mit der Katze Obere zwei Drittel des Bildes der Text: Gewerkschaftliche Solidarität mit der Roten Hilfe und dem ABC Dresden Banken kündigen Konten, wir wehren uns: Jetzt erst recht Rote Hilfe stärken, solidarisch bleiben, gemeinsam gegen Repression und Debanking! Untere Drittel: Vom unteren Bildrand strecken sich viele Fäuste nach oben.

‪✊Die #autoritär e Entwicklung stoppen. Gegen die #Repression u #Debanking linker, #antifa schistischer & #solidarisch er #Organisationen. Wir müssen zusammenhalten & diese Angriffe abwehren.
▶️ freiburg.fau.org/2026/01/18/g...
❤️🖤
#fau #gewerkschaft #rotehilfe #solidarität #freiearbeiterInnenunion

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Ad: For Sale - Cost calculation in organisations. Collection Reperes No. 181., MEVELLEC #Kostenrechnung #Organisationen #Verkauf

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Was Trumps Rückzug aus globalen Organisationen bedeutet Die USA ziehen sich aus 66 internationalen Organisationen zurück - viele davon im Klima- und Umweltbereich. Das ordnete US-Präsident Trump an. Welche Folgen hat das für den weltweiten Klimaschutz? Jeannette Cwienk | Deutsche Welle

Was Trumps Rückzug aus globalen Organisationen bedeutet https://wp.me/p36Ae-1f90 Die USA ziehen sich aus 66 internationalen Organisationen zurück - viele davon im Klima- und Umweltbereich. Das ordnete US-Präsident Trump an. #USA #Trump #Organisationen #Rückzug #Klima

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Nietzsche
3h • @Nietzsxhe@mastodon.social
Niemand
Unions-Politiker während schwerer Krisensituationen🖖

Nietzsche 3h • @Nietzsxhe@mastodon.social Niemand Unions-Politiker während schwerer Krisensituationen🖖

Bildbeschreibung (Deutsch)
Das Bild zeigt mehrere politische Führungspersonen in informellen Freizeit- oder Unterhaltungs-situationen: lachend bei einem öffentlichen Termin, sportlich aktiv auf dem Tennisplatz oder entspannt bei einer Radtour. Die Szenen vermitteln Nähe, Lockerheit und Inszenierung, stehen jedoch im Kontrast zu der Erwartung von Verantwortung, Präsenz und aktiver Führung in gesellschaftlichen Krisenzeiten. Die Bildauswahl wirkt symbolisch für Führung, die sich sichtbar zeigt, ohne notwendigerweise an der operativen Front der Problemlösung mitzuwirken.
Image Description (English)
The image shows political leaders in casual, recreational, or staged public moments: smiling at an event, playing sports, or cycling in a relaxed setting. These scenes convey approachability and media presence, yet contrast sharply with expectations of responsibility, decisiveness, and hands-on leadership during times of crisis. The composition symbolically reflects leadership focused on appearance and entertainment rather than direct engagement at the front line of problem-solving.🖖

Bildbeschreibung (Deutsch) Das Bild zeigt mehrere politische Führungspersonen in informellen Freizeit- oder Unterhaltungs-situationen: lachend bei einem öffentlichen Termin, sportlich aktiv auf dem Tennisplatz oder entspannt bei einer Radtour. Die Szenen vermitteln Nähe, Lockerheit und Inszenierung, stehen jedoch im Kontrast zu der Erwartung von Verantwortung, Präsenz und aktiver Führung in gesellschaftlichen Krisenzeiten. Die Bildauswahl wirkt symbolisch für Führung, die sich sichtbar zeigt, ohne notwendigerweise an der operativen Front der Problemlösung mitzuwirken. Image Description (English) The image shows political leaders in casual, recreational, or staged public moments: smiling at an event, playing sports, or cycling in a relaxed setting. These scenes convey approachability and media presence, yet contrast sharply with expectations of responsibility, decisiveness, and hands-on leadership during times of crisis. The composition symbolically reflects leadership focused on appearance and entertainment rather than direct engagement at the front line of problem-solving.🖖

Solange #Führung sichtbar an der #Front mitarbeitet, …

funktionieren #Organisationen, #Unternehmen und #Geschäftsmodelle.

Führung aus dem Backoffice ist „we love to entertain you“ …

sie produziert #Bilder&Verantwortung und führt eine Gesellschaft, die echte Führung braucht, direkt in die #Krise.🖖

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Warum teilnehmen?
Wir haben dieses Programm entwickelt, um #Diversität & deren Wertschätzung in der Arbeitswelt nachhaltig zu stärken. Die #Weiterbildung unterstützt #Unternehmen & #Organisationen, #Diversitätskompetenz aufzubauen, strukturelle #Veränderungen anzustoßen & #Vielfalt zu #verankern.

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Ich kann mir diese #Regierung unter #MeckFurz und Gehilfen nciht mehr leisten.
Ich geb inzwischen dermaßen viel Geld an #NGOs #Organisationen #Vereine #Journaliten #Aktivisten etc aus,
die sich gegen dieses menschenverachtende System stemmen, das sprengt meine Finanzen.

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Foto zeigt Musterzertifikat zum audit berufundfamilie (Quelle: berufundfamilie Service GmbH).

Foto zeigt Musterzertifikat zum audit berufundfamilie (Quelle: berufundfamilie Service GmbH).

Wir gratulieren 41 #Organisationen, die sich erfolgreich ihr Zertifikat zum #audit #berufundfamilie, #audit #familiengerecht|e #hochschule und #audit #beruf&#vielfalt sicherten. Im Blog gibt es alle Infos zu den ausgezeichneten #Arbeitgebern: shorturl.at/rOZxq. #vereinbarkeit #vielfalt !B

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Zur #Verbreitung:

Der #ANTIFA Fachverband gibt in enger Abstimmung mit den regionalen #Organisationen bekannt, das eine Antifa- #Organisation im Sinne einer #Vereinigung nicht existiert. Damit ist eine Einstufung als #Terroristische Organisation nicht möglich.

Gez. Der Vorstand.

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#NGO #Vereine #Initiativen #Organisationen #Teams #Ehrenamt #Zivilgesellschaft #SocialImpact

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Bildbeschreibung: Ein Mann der eine Solarzelle montiert.

Bildbeschreibung: Ein Mann der eine Solarzelle montiert.

Fördermittel für Umwelt- und Klimaschutzorganisationen #Fördermittel #Umweltschutz #Klimaschutz #Organisationen #Nachhaltigkeit #Deutschland #Hilfe #News #Berlin #Newsroom #Nachrichten #presse https://tinyurl.com/237t7k5x

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Das Foto zeigt das Gebiss eines T-Rex Dinosauriers

Das Foto zeigt das Gebiss eines T-Rex Dinosauriers

# Anarchisten haben Biss - haben anarchistische Kollektive das auch?

**Wenn wir gemeinsam stark sind, ist der Druck auf den Einzelnen geringer und wir sind weniger abhängig von charismatischen Persönlichkeiten.**

#Anarchisten unterschiedlichen Alters […]

[Original post on mastodon.trueten.de]

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Das Foto zeigt das Gebiss eines T-Rex Dinosauriers

Das Foto zeigt das Gebiss eines T-Rex Dinosauriers

# Anarchisten haben Biss - haben anarchistische Kollektive das auch?

**Wenn wir gemeinsam stark sind, ist der Druck auf den Einzelnen geringer und wir sind weniger abhängig von charismatischen Persönlichkeiten.**

#Anarchisten unterschiedlichen Alters […]

[Original post on mastodon.trueten.de]

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Expertin: Migrantenvereine fördern Integration in Deutschland Afghanische und syrische Organisationen helfen Geflüchteten beim Ankommen in Deutschland – oft ehrenamtlich. Eine Studie zeigt: Ihr Engagement ist groß, doch die Unterstützung fehlt.

Afghanische & syrische #Organisationen helfen Geflüchteten beim Ankommen in Deutschland. Sie leisten damit einen wichtigen Beitrag zum Zusammenleben in der #Einwanderungsgesellschaft, so Karoline Popp im Interview über die kürzlich veröffentlichte SVR-Studie👇
evangelische-zeitung.de/expertin-mig...

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Zivilgesellschaftliches #Engagement #syrischer und #afghanischer #Organisationen: Wie sind sie organisiert, welche Projekte gibt es, welche Ressourcen haben sie und wie gut sind sie vernetzt? Dazu hat der wiss. Stab von #SVRMigration eine Studie veröffentlicht 👉 www.svr-migration.de/publikation/...

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Machtzentrale Palantir – eine Software lenkt Organisationen Palantir will ein Betriebssystem für Organisationen. Was steckt technisch dahinter – und wie verändert es Strukturen und Machtverhältnisse? Imke Stock | heise online Symbolfoto einer Ermittlerin, die mit Palantir Gotham arbeitet (Bild: DC Studio/Shutterstock.com / Bearbeitung heise medien) Kaum ein Technologieunternehmen polarisiert so stark wie Palantir Technologies. Das 2003 gegründete US-Unternehmen hat sich vom geheimnisvollen Start-up mit CIA-Verbindungen zu einem börsennotierten Konzern entwickelt, der Regierungen und Großkonzerne weltweit beliefert.

Machtzentrale Palantir – eine Software lenkt Organisationen https://wp.me/p36Ae-1ctb Palantir will ein Betriebssystem für Organisationen. Was steckt technisch dahinter – und wie verändert es Strukturen und Machtverhältnisse? #Palantir #Ontologie #Organisationen #Polizei

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KON-MED kündigt Neuausrichtung an Die Konföderation der Gemeinschaften Kurdistans in Deutschland (KON-MED) hat im Anschluss an ihren am Wochenende in der Nähe von Köln abgehaltenen vierten Kongress eine stärkere Fokussierung auf ge...

die #kurdische Dachorganisation KON-MED fordert die #Entkriminalisierung kurdischer #Organisationen
anfdeutsch.com/aktuelles/ko...
@anfdeutsch.bsky.social, @gfbv.de, @ypjint.bsky.social, @ciemen.bsky.social, @minorityrights.bsky.social, @democracynow.org

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#These: je häufiger in #Organisationen Dinge primär zur Erhöhung der #Revisionsicherheit gegenüber der #Revisionsabteilung gemacht werden, desto größer sollte der Bogen sein, welchen ihr um diese machen solltet.

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Sein statt Schein – Kompetenzen statt Diplome - Kompetenz- & Performancemanagement Blog In einer Arbeitswelt, die von Wandel geprägt ist, stehen viele Organisationen vor einer zentralen Herausforderung:  Wie kann die Zukunft gestaltet werden?

Sein statt Schein – #Kompetenzen statt #Diplome

In einer #Arbeitswelt, die von stetigem #Wandel geprägt ist, stehen viele #Organisationen vor einer zentralen #Herausforderung: Wie kann die #Zukunft gestaltet werden, wenn die Anforderungen an #Kompetenzen unklar bleiben?

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Verdacht des Verwendens von Kennzeichen verfassungswidriger und terroristischer Organisationen · Leipziger Zeitung Die Staatsanwaltschaft Dresden führt ein Ermittlungsverfahren gegen einen 37-jährigen Deutschen wegen des Verdachts des Verwendens von Kennzeichen

#Melder: #Verdacht des Verwendens von #Kennzeichen #verfassungswidriger und terroristischer #Organisationen

www.l-iz.de/melder/poliz...
#Dresden #Staatsanwaltschaft

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Wir sollten uns mehr auf #CDU #CSU & #Merz Konzentrieren denn da läuft gerade was ganz gewaltig schief ❗️
Dieser Typ ist skrupellos gefährlich
Wer mit #Demokratiefeindlichen #Organisationen zusammearbeitet darf unter #keinen #Umständen #Kanzler werden

#TheRepublic
#Project2025
#HeritageFoundation

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#Organisationen verfolgen 🤔❓️ Da gab's doch was von der #CDU #CSU ❗️🤬

Das #beweist doch das sie bei Trump's #Projekt2025 #abgeschrieben haben 🤬👿

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#Verfassungsblog @verfassungsblog

Offener Brief anlässlich der Kleinen #Anfrage der #cdU #csU-Fraktion zur politischen #Neutralität staatlich geförderter #Organisationen

verfassungsblog.de/offener-brief-kleine-anf...

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Original post on social.cologne

#Zivilgesellschaft: Wir sind nicht neutral

Die #Union stellt eine Anfrage nach der #Neutralität von #Greenpeace, #Correctiv und Co. und macht damit klar, für welche #Vereine und #Organisationen es unter ihrer Führung ungemütlich wird. Bedroht sind nicht nur die aufgelisteten #NGOs, sondern die […]

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VORSICHT SEKTE ‼️
In #Berlin+anderen Städten hängen derzeit riesige Plakate von #Scientology⬇️
m.bild.de/regional/ber...
#Scientology ist in 🇩🇪 NICHT als "Kirche" anerkannt. Genießt also auch keine #Gemeinnützigkeit.
Warnt jeden vor dieser ausbeuterischen #Sekte!
#Organisationen

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