In der Zusammenschau der Diskussion ergeben sich zwei interessante Entwicklungen gegenüber dem BuWiN 2021: • Erstens stehen Fairness- und Gerechtigkeitsaspekte bei der Diskussion zu den Beschäftigungsbedingungen von WiKa zwar immer noch im Fokus, allerdings nicht mehr so stark wie zuvor. Der oben angeführte Aspekt der Wettbewerbsfähigkeit um qualifiziertes Personal hat hingegen an Bedeutung gewonnen und wird nun auch von Arbeitgeberseite häufiger thematisiert (s. dazu auch Kap. B5). • Zweitens wird der Weggang von mehrjährig beschäftigten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern als Verlust von spezifischem, hoch qualifiziertem Wissen thematisiert. Außerdem wird häufiger argumentiert, dass gute Forschung oft auf stabile Kooperationen angewiesen ist.80 Demnach treten auch Aspekte der Effektivität und Effizienz in Forschung und Lehre stärker als zuvor in die Diskussion ein.
Der #BuWiK2025 (ehemals #BuWiN) dokumentiert wichtige Neuerungen, seit der letzte Bericht erschienen ist: Neben Gerechtigkeitsaspekten sind nun auch Wettbewerbsfähigkeit um Personal sowie systematischer Verlust & Mangel an stabilen Kooperationen durch Befristung im Fokus. Impact von #IchBinHanna! 💪
