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Almería tiene 32 convenios colectivos que protegen a 84,000 trabajadores  Leer

Almería tiene 32 convenios colectivos que protegen a 84,000 trabajadores:  Leer #Almería #ConveniosColectivos #Trabajo

Crítica al plus compensatorio de formación en convenios colectivos: ¿un mecanismo que beneficia a empresas y sindicatos en detrimento de los trabajadores? El artículo denuncia la inclusión en numerosos convenios colectivos de un complemento salarial denominado 'plus compensatorio de formación', que oscila entre 20 y 70 euros mensuales según el sector y provincia. Este plus se paga a los trabajadores solo si no reciben formación por parte de la empresa. Sin embargo, la formación debe impartirse preferentemente por entidades vinculadas a CC.OO., UGT o las patronales firmantes del convenio, lo que permite a las empresas evitar el pago del plus sin coste adicional, ya que los cursos suelen financiarse con la cuota de formación profesional (0,7 % de las cotizaciones) o subvenciones. El autor argumenta que se trata de un mecanismo indirecto para que empresas y organizaciones sindicales y patronales se beneficien a costa de los salarios de los trabajadores, ya que los cursos pueden ser mínimos, a distancia y de dudosa calidad, sin exigir justificación real de gasto formativo al trabajador. Se menciona como ejemplo principal el convenio de hostelería de Madrid (20 €/mes), pero afecta a sectores como comercio, metal, agricultura o transporte en provincias como Salamanca, Segovia, Las Palmas, Zaragoza o Valencia. Además, critica que el plus no sea absorbible por mejoras voluntarias, pero sí permita absorber otros complementos, y que el visado de cursos externos dependa de la comisión paritaria (controlada por los mismos firmantes). El texto aconseja a empresas cómo evitar que sindicatos cobren indirectamente y anima a trabajadores a reclamar judicialmente el plus si no se imparte formación válida. Se presenta como una opinión crítica hacia la negociación colectiva de CC.OO. y UGT, acusándolos de priorizar intereses propios sobre los de los afiliados y trabajadores en general.

Crítica al plus compensatorio de formación en convenios colectivos: ¿un mecanismo que beneficia a empresas y sindicatos en detrimento de los trabajadores?

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¿Y si empezamos a incluir esta realidad en los convenios colectivos?

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