#GenderPayGap... is widening! Women have to work a full year & 3 months to make as much as men do in a year. On #WomensWednesday we have HR expert to help us negotiate salary increase in hopes of closing the divide. Full convo on @dcnewsnow.bsky.social:
www.dcnewsnow.com/news/womens-...

Advocacy group reports 5,000 emails sent to PM Luxon on gender pay gap issues An advocacy group, Still Minding the Gap, claims that around 5,000 women sent emails to New Zealand Prime Minister Christopher Luxon, submitting 'invoices' to highlight lost wages due to the gender pay gap. Although the national gender pay gap is currently 5.2%, which is the lowest since records began, disparities are much higher for Māori and Pacific women, earning on average 12% and 15.8% less than men, respectively. The campaign aims to draw attention to the issue and pressure the government to adopt mandatory gender pay gap reporting. The previous Labour Government had planned compulsory reporting for companies with over 250 employees, but the current administration has only introduced voluntary tools and resources to help businesses assess their pay gaps. Dr. Jo Cribb, leader of Still Minding the Gap, emphasized the need for government accountability, especially amid economic challenges like the rising cost of living and fuel prices, which disproportionately affect those with lower incomes. Minister for Women Nicola Grigg acknowledged progress but stressed the need for ongoing efforts to close the pay gap and encouraged employers to prioritize equitable pay practices.

Advocacy group reports 5,000 emails sent to PM Luxon on gender pay gap issues

🤖 IA: It's clickbait ⚠️
👥 Usuarios: It's clickbait ⚠️

#genderpaygap #christopherluxon #newzealand

View full AI summary:

Frauen verdienen 18% weniger. Bei gleicher Qualifikation 6%. Nur 29% in Führung. Rentenlücke 46%. Das ist ein Systemproblem. #genderpaygap #gleichberechtigung #fairpay
https://plangenial.click/kostenlos

The gender salary gap is a “choice” which universities can take active steps to alleviate, according to a “report card” #genderpaygap #EduSky
www.timeshighereducation.com/news/gender-salary-gap-c...

Übrigens: Das #Ehegattensplitting ist die staatliche Förderung des #GenderPayGap

Durch Polykrisen verschlechtert sich psychische Gesundheit. Bereits benachteiligte Personengruppen leiden besonders, falls durch Honorarkürzungen Angebote für Kassenpatient*innen wegfallen.
Ambulante Psychotherapie wird schon jetzt im Vergleich zu anderen Bereichen schlecht vergütet. #GenderPayGap

Today is #EqualPayDay, a day that represents how far into the next year women must work to make up for the #genderpaygap. This gap widens even further for women of color, mothers, disabled women, and LGBTQIA+ workers.

Women are long overdue equal pay for equal work. Learn more: equalpay2day.org

Closing the #wagegap requires transparency, commitment – and a seat at the table for everyone. Today, we’re standing with our partners and community to champion #equalpay for equal work.

#equalpayday #payday #fairpay #genderpaygap

(4/4) #CloseTheGap #PayEquity #EqualityForAll #FairPay #EqualPayForEqualWork #PayTransparency #GenderPayGap #WomenInTheWorkplace #InclusionMatters #DiversityAndInclusion #FightForEqualPay #WageGap #WomenOfColor #EqualityForEveryone #BreakTheBias #EqualityInTheWorkplace #PayEquityNow #RaiseTheWage

#inklinknews #womensequalpayday #nhfiscalpolicyinstitute #nhnews #civics #incomegap #genderpaygap #localnews

Global Gender Gap in Unpaid Care: Why Domestic Work Still Remains a Woman's Burden The Gender Gap in Unpaid Care leaves women doing most domestic work worldwide. Explore causes, impacts, and policies to promote equality.

🚨 Why do women still carry most unpaid care work? 🔎 Researchers from AUA, BEROC, ISET-PI, BICEPS, CENEA, NES, and KSE unpack the drivers, consequences, and policy options behind the global gender gap in unpaid care. freepolicybriefs.org/2021/12/20/g... #gendergap #gender #genderpaygap #FreeNetwork

Die Moderation übernahm mit Tanja Samrotzki (r.) eine weitere Kennerin politischer Entwicklungen, Akteur*innen und Strukturen. Fotos von Paul Alexander Probst.

#Weltfrauentag #Gleichstellung #Arbeitswelt #Arbeitszeit
#Wandel #Carearbeit #GenderPayGap

Welcome! You are invited to join a meeting: Masterclass on Pay Gap Reporting. After registering, you will receive a confirmation email about joining the meeting. Welcome! You are invited to join a meeting: Masterclass on Pay Gap Reporting. After registering, you will receive a confirmation email about joining the meeting.

So I'm part of a masterclass tomorrow on pay gap reporting, and I'm starting strong. One of my slides is just titled "please label your things".

ucd-ie.zoom.us/meeting/regi...

#genderPayGap #payGapReporting

Original post on fosstodon.org

Český zaměstnanec drží hubu a krok a zůstává v práci, kde to pro něj nemá smysl - Měšec.cz - www.mesec.cz/clanky/cesky-zamestnanec...

„Češi se bojí měnit práci, i když jsou na své pozici hodně nespokojení a bez adekvátního […]

Bildtext: Gender Pay Gap. Piraten sagen: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Piratenpartei Nordrhein-Westfalen. Bild: Links die Silhouette einer Frau. Daneben ein kleiner Münzstapel. Rechts daneben ein größerer Münzstapel und ganz rechts schliesslich die Silhouette eines Mannes.

#Frauentag sollte jeden Tag sein..
Männertag ist ja auch jeden Tag.
Deshalb heute dazu das Thema: #GenderPayGap.
Noch immer verdienen Frauen im Schnitt weniger als Männer, selbst wenn Erfahrung und Kompetenz der beiden gleich sind.
Hier könnt Ihr die Gründe lesen:
www.boeckler.de/de/boeckler-...

#Demografie: Bei knapp 10 % der Paare ist die Frau die #Haupteinkommensbezieherin
Bei 55,8 % der Paare im Jahr 2025 hat der Mann ein höheres #Einkommen als die Frau, bei 34,3 % liegen beide in etwa gleichauf.
#DNEWS24 #GenderPayGap
dnews24.eu/demografie-b...

Das zeigt auch die Forschung von Zacchia & Zuazu (2023): In Europa wirkt schon das bloße Risiko, sexuell belästigt zu werden wie eine #Lohnsenkung und vergrößert den #GenderPayGap. Besonders stark betroffen: Frauen in hochqualifizierten Positionen in männerdominierten Berufen. 10/

#Lohnausgleich #Frauen #Männer #Rolle #Aktionsplan
#GenderPayGap #Universalfrieden #GleichstellungFürAlle #mahlEcrew

Quelle
x.com/i/status/203...

Original post on genealysis.social

Today's #grandma recording from October 2021 I couldn't transcribe in one round. I is 28:44 long and I had to stop after 20 minutes and over 160 bulleted lines of notes.

It mainly revolved around the mandatory social year, grandma did at her aunt Sophie #Steurenthaler ( […]

Das @zdfde.bsky.social hat bei @sophieachleitner.bsky.social nach den Gründen für den #GenderPayGap hierzulande gefragt. Mitunter liegt das am systematisch getrennten Arbeitsmarkt. Dadurch haben Frauen weniger berufliche Auswahl, Männer hingegen mehr Vielfalt und bessere Einkommenschancen.

Gender Gap: Große Verdienstlücke zwischen Männern und Frauen bleibt Auch im vergangenen Jahr lag der Gender Gap laut Statistischem Bundesamt, wie schon 2024, bei 37 Prozent. Doch es gibt regionale Unterschiede.

Frauen werden nach wie vor schlechter bezahlt !

#Lohndiskriminierung #DiskriminierungVonFrauen #AusbeutungVonFrauen #GenderPayGap #EqualPayDay
#ungleicheBezahlung

www.handelsblatt.com/politik/deut...

Wir Frauen müssen (machen) dies auch hier -geplant-, unbeugsam 24h die Arbeit niederlegen, damit v. a. die jetzige Bundesregierung knallhart in der Wirtschaft, Arbeitgeber realisiert, wie #Systemrelevant wir Frauen doch sind!
#GenderPayGap ♀️
#Frauenstreik ⤵️
(...so an einem Montag!)

#DieUnbeugsamen‼️

Gender pay gap follows women into retirement - CSPA On InternationalWomensDay, it’s important to recognise that gender inequality doesn’t stop at the workplace, it follows women into retirement.

The #GenderPayGap follows #women into #retirement.
In the UK, the #GenderPensionGap remains significant, with retired women receiving on average around 36% less pension income than men.

www.cspa.co.uk/news/gender-...

Die vierte Grafik veranschaulicht die Gründe für die ungleiche Existenzsicherung zwischen Männern und Frauen. Ein Grund dafür ist der Gender Pay Gap von 16%. Anhand eines Balkendiagramms zeigt sich die Diskrepanz, wonach Frauen im Schnitt 16% weniger pro Stunde verdienen als Männer. Ein zweiter Grund ist die ungleiche Verteilung von Pflegeverantwortung. Auch hier veranschaulicht ein Balkendiagramm die Differenz, wonach Frauen 44,3% mehr Carearbeit leisten als Männer. Darunter zu lesen ist: „Durchschnittlich leisten Frauen 9 Stunden mehr unbezahlte Arbeite pro Woche als Männer. Jeder 4. fehlt Zeit für Lohnarbeit.“

Die letzte Grafik veranschaulicht die ungleichen Teilzeitquoten sowohl zwischen Männern und Frauen als auch zwischen Müttern und Vätern. Während Männer zu 11,7% in Teilzeit arbeiten ist der Wert unter Frauen mit 49% mehr als vier mal so hoch. Zwischen Müttern und Vätern ist das Ungleichgewicht noch ausgeprägter. Das Balkendiagramm zeigt, dass 68% aller Mütter in Teilzeit arbeiten, jedoch nur 8,3% aller Väter. Darunter steht zusammenfassend: „Frauen arbeiten weitaus häufiger in Teilzeit als Männer.“ Ein letzter Balken veranschaulicht, dass Frauen vier mal häufiger als Männer Pflege als Grund für ihre Teilzeitbeschäftigung nennen.

Zentral hierfür sind der #GenderPayGap von 16% & ungleiche Teilzeitquoten.

Frauen arbeiten nicht nur 4x häufiger in Teilzeit, sie nennen #Carearbeit auch 4x öfter als Grund dafür als Männer. Pro Woche leisten sie 9 Std mehr unbezahlte Arbeit, wodurch jeder 4. Frau Zeit für die #Lohnarbeit fehlt.

Ženy berou o čtvrtinu méně než muži. Čím vyšší pozice, tím větší rozdíl Průměrná mzdová propast (Gender Pay Gap) v Česku dosahuje 25,4 procenta. Zatímco průměrná měsíční mzda mužů činila v loňském roce 65 866 Kč, ženy pobíraly v průměru 49 122 Kč. Vyplývá to z nové analýzy portálu Platy.cz.

Ženy berou o čtvrtinu méně než muži. Čím vyšší pozice, tím větší rozdíl | Peníze.cz - www.penize.cz/mzda-a-plat/486577-zeny-...

#politika #genderPayGap #česko

Gender-Pay-Gap: In diesen Berufen arbeiten Frauen rechnerisch monatelang unbezahlt In Hunderten Branchen verdienen Frauen weniger als Männer. Finden Sie heraus, wie groß der Gender-Pay-Gap in Ihrem Job ist.

Der bereinigte Gender-Pay-Gap ist eine verlässliche Größe für die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen? Nein, man muss sich die Stundenlöhne pro Beruf und Qualifikationsstufe anschauen. Die Unterschiede bei der Bezahlung sind gigantisch. #GenderPayGap www.zeit.de/wirtschaft/2...

Ein paar Gedanken zum #Wel... - @DerJoerg | Loops.video Ein paar Gedanken zu... • 11 likes • 1 comments

Ein paar Gedanken zum #Weltfrauentag und #genderpaygap eines Vaters, dessen Sohn eine Ausbildung zum Tiermedizinischen Fachangestellten macht.#tierarzthelfer #freieberufe

https://loops.video/v/eiraOy4xJ3

Anja Lerch bei ihrem Auftritt im Schwarzen Adler in Rheinberg. Titel ihres Programms "Wieviel Patriarchat können wir uns noch leisten."

Die Gleichstellunggstelle hat eine wunderbare Künstlerin zum #Weltfrauentag eingeladen: Anja Lerch. Ihre Sing-Abende im Ruhrgebiet sind legendär. Es hat Spass gemacht, und es gab viel Nachdenkliches . #genderpaygap #femaleempowerment

The #genderpaygap persists across professions, with #women earning less than men in nearly every occupation. While women earn more in a few roles, the overall disparity remains significant, particularly in the #Csuite and #entrylevel positions.…

Heute ist feministischer Kampftag Ein Tag, um Fortschritte zu feiern - und um darauf zu schauen, wo Gleichstellung noch nicht erreicht ist. Ein paar aktuelle Zahlen aus Deutschland und Europa:

Frauen und Flinta in Führungspositionen: Schweden: 44,4% EU-Durchschnitt: 35,2% Deutschland: 29,1% Europa zeigt: Gleichstellung ist möglich

Gender-Pay-Gap: Luxemburg: -0,8% EU-Durchschnitt: 11,1% Deutschland: 15,6% Gleiche Arbeit verdient gleiche Bezahlung

Häusliche Gewalt: 70,4% der Opfer häuslicher Gewalt in Deutschland sind Frauen. Gewalt im eigenen Zuhause ist eines der größten Sicherheitsrisiken für Frauen. Gewalt darf kein Alltag sein!

Es gibt noch viel zu tun, packen wir es an.

#Weltfrauentag
#Frauenrechte
#Gleichstellung
#GenderPayGap
#Europa