Die inszenierte Anwesenheit: Büropräsenz wichtiger als die Leistung? https://wp.me/p36Ae-1gf3 Viele Angestellte zeigen Präsenz, auch wenn dadurch weniger Leistung erbracht werden kann. Dazu führen Unternehmenskultur und die Angst vor Jobverlust. #Jobverlust #Anwesenheit
#Steady #Klimacrew
Nach #KI-Entlassungen: Unternehmen stellen heimlich wieder ein
Nach #Personlabbau im Zuge von #KIProjekten stellen viele Unternehmen anscheinend wieder still und heimlich #Personal ein. Allerdings ändern sich die Rahmenbedingungen für #Arbeitnehmer. Manche Unternehmen machen […]
#Steady #Klimacrew
Unterschätzen #Arbeitnehmer die Auswirkungen von KI auf den eigenen #Job?
Wie realistisch schätzt man eigentlich die eigenen #Jobchancen im Zeitalter von Künstlicher Intelligenz ein? Eine Forsa-Umfrage zeigt, das Selbst- und Fremdbild von Arbeitnehmern stark auseinander […]
#Steady-#Klimacrew
In der #Modebranche führt der Einsatz generativer KI zu starken Verwerfunden.
Dabei geht es nicht nur um den #Jobverlust in #Kreativberufen, sondern auch um #Ethik und den Schutz der Kunden.
Nach wie vor scheint die Branche nicht viel zu verändern, genauer gesagt […]
#Steady-#Klimacrew
Viele Jobs lassen sich mit #KI unterstützen, doch der Einsatz führt nicht selten zu #Stellenabbau – oft unter dem Vorwand von #Effizienzsteigerung.
Eine Analyse von #Microsoft hat sich angeschaut, welche Berufe potenziell am meisten bzw. am wenigsten betroffen sein könnten. […]
#Burnout, Druck & Angst vor #Jobverlust: Warum so viele Menschen überlastet sind – und wie man da wieder herauskommt. Ein Interview, das trifft. @tudresden.bsky.social @tagesspiegel.de www.tagesspiegel.de/wissen/wie-e...
Angst vor #Jobverlust durch #KI
Diese #Skills helfen
Viele sehen in KI eine Gefahr für den Job. Doch Studien zeigen: Wer KI regelmäßig nutzt, hat seltener diese Angst. Aber welche KI-Fähigkeiten sollte man 2026 dafür draufhaben?
#AI
www.br.de/nachrichten/...
Hab noch immer keine logische Erklärung bekommen, warum ma unbedingt einen #Master braucht als Lehrer*in. Ich hab 0 Interesse an wissenschaftl. arbeiten. Manche wird's interessieren. Die können gern einen Master machen.
Warum aber wird mir mit #Jobverlust gedroht, wenn ich den Master nicht mach?
Unmoralischer Einsatz von KI
Amazon Beschäftigte fordern Kurswechsel
www.a-fsa.de/de/articles/...
#AI #KI #Amazon #Palatir #Thiel #Rechenzentren #Strombedarf #klimaneutral #Massenüberwachung #autonomeWaffensysteme #Roboter #Jobverlust #Billiglohnländer #Trainingsdaten #ICE #Migration #Abschiebung
Schock vor Weihnachten in Stein: Faber-Castell kündigt massiven Stellenabbau an
Link zum Online-Artikel: https://fuerthaktuell.de/?p=7856
#landkreisfürth #fabercastell #stein #stellenabbau #arbeitsplatzabbau #jobverlust #umstrukturierung #auslagerung #stammsitz #regionalwirtschaft #franken
"Komm mit uns nach Bremen" - Warum die AfD in Bremen vergleichsweise schwach ist (noch) 🔮
https://www.youtube.com/watch?v=qCerZZEmthY
#Kriminalität #Crack #Jobverlust #Wirtschaftsschwäche
epetitionen.bundestag.de/content/peti...
#Petition #Patientenrecht #Medizinalwesen #Jobverlust #Steuern #Fiskus #Wirtschaft #Medizin #Bundestag #Landtag #Bundesregierung
2/2 Für Menschen mit ostdeutschen Biografien, die oft durch gesellschaftliche Umbruchs- & #Verlusterfahrungen geprägt sind, bedeutet das erneut #Jobverlust & wachsende Perspektivlosigkeit. Es braucht deshalb dringend mehr #Investitionen im #Osten und eine echte #Anerkennung ostdeutscher Biografien.
#Bezahlbares Wohnen ✅
#Jobverlust 0️⃣
#Transformationsängste 0️⃣
#Teuerung✅
#Energiepreise ✅
#Armut ✅
Thema gute Arbeit kam vollkommen zu kurz 0️⃣0️⃣ #guteArbeit
EU Kommission muss liefern #machen
Ob Frau von der Leyen heute in ihrer #SOTEU Rede die Sorgen und Anliegen der Bürger*innen aufgreift und Antworten bietet #bezahlbaresWohnen #Jobverlust #Transformationsängste #Teuerung #Energiepreise #Armut? Stay tuned
🚨 Jobs in Gefahr? CEO warnt!
• Job-Crash durch KI droht
• Büroangestellte besonders betroffen
• Jetzt vorbereitet handeln
#ai #ki #artificialintelligence #Anthropic #Jobverlust #ZukunftDerArbeit
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kinews24.de/ki-gau-fuer-...
Schadenshilfe bei Berufsunfähigkeitsversicherung
#berufsunfähigkeitsversicherung #schadenshilfe #riskbot #buversicherung #chaosabwenden #futurecare #jobverlust #invalidität #clevermelden #schnellehilfe
risk-bot.de/schadenshilf...
Risikomanagement für junge Erwachsene: Versicherungen für die Zukunft
#Arbeitslosigkeit #Versicherungsschutz #Berufsunfähigkeitsversicherung #FinanzielleAbsicherung #Jobverlust #Krankheitsvorsorge #Risikolebensversicherung #JugendlicheAbsichern #ZukunftSichern
risk-bot.de/blog/risikom...
Risikomanagement für junge Erwachsene: Versicherungen für die Zukunft
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Risikomanagement für junge Erwachsene: Versicherungen für die Zukunft
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Bildbeschreibung: Ein Friseur der eine Kundin die Haare frisiert.
Niedriglohnsektor schrumpft: 1,3 Millionen Jobs weniger seit 2014 #Niedriglohnsektor #Arbeit #Job #Arbeitsmarkt #Jobverlust #Löhne #Deutschland #Hilfe #News #Berlin #Newsroom #Nachrichten #presse https://tinyurl.com/2ap3v7a6
Nein, #Migration ist nicht das wichtigste Thema unserer Zeit und nein, man kann die Grenzen nicht dichtmachen! Kümmert euch um die relevanten Themen unserer Zeit: soziale und finanzielle #Ungleichheit, #Klimawandel, #Artensterben, #Angst vor #Abstieg und #Jobverlust, #Gesundheit etc. pp!!!
#Update #Retröt #KINews
Ich habe als Beispiele den #Stellenabbau folgender Unternehmen ergänzt:
- Deutsche Telekom AG
- T-Mobile US Inc.
- Axel Springer Verlag
- TikTok
#Jobverlust #KünstlicheIntellegenz #Profite #Kapitalgesellschaften #Profitgier […]
#GaleriaKarstadtKaufhof #Filialenschließung #Jobverlust #Insolvenz #Revitalisierung #Wirtschaft #Arbeitsmarkt #Einzelhandel #Städteentwicklung #Gläubiger #Übernahme #Gewerkschaft #Arbeitsplatz #Warenhaus #Mainz #Trier #Deutschland
Artikel 15 von 15 WISSEN Sonntag, 3. März 2024 Eine Nachricht zu viel Posten Mitarbeiter Beleidigendes oder politisch Heikles in den sozialen Netzwerken, kann das zu Konflikten mit dem Ar- beitgeber führen - bis hin zur fristlosen Kündigung. Der Fall Von Harald Czycholl sorgte im Herbst für Schlagzeilen: Mitte Oktober, kurz nach dem Angriff der Terrororganisation Hamas auf Israel, veröf- fentlichte Anwar El Ghazi einen propalästinensischen Eintrag auf Instagram. Das hatte Folgen für den Stürmer, der damals beim FSV Mainz 05 unter Vertrag stand. Der Verein reagierte zunächst mit einer Abmahnung, später mit einer fristlosen Kündigung. Kann es arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, wenn Mitarbeiter sich in den sozialen Netzwerken rechts- oder linksradikal, antisemitisch oder menschenverachtend äußern? Die Antwort ist ja. Antisemitische Außerungen zum Beispiel können einen Imageschaden bedeuten, den der Arbeitgeber nicht hinneh- men müsse, betont Matthias Jacobs, Professor für Zivil- und Arbeitsrecht an der Bucerius Law School in Hamburg. Ob dabei eine fristlose Kündigung aufgrund eines Posts in den sozialen Netzwerken vor Gericht Bestand hat, hängt grundsätzlich davon ab, ob ein „wichtiger Grund" im juristi- schen Sinne vorliegt. Das ist dann der Fall, wenn es für den Arbeitgeber unzumutbar ist, das Ende der Vertragslaufzeit abzuwarten.
Das Problem mit Einträgen oder Bildern in den sozialen Netzwerken: Im Gegensatz zum gesprochenen Wort könnten die Meinungen, die man dort äußere, „dauerhaft und beliebig oft abgerufen sowie sichtbar gemacht werden", erklärt Micha- el Fausel von der Kanzlei Bluedex Labour Law in Frankfurt. Gerade wegen des äußerst großen und unkontrollierbaren Empfängerkreises sollten Mitarbeiter mit Äußerungen auf weit verbreiteten Plattformen deshalb zurückhaltend sein, empfiehlt Fausel. Denn: Auch außerhalb der regulären Arbeitszeit sind Arbeit- geber und Arbeitnehmer zur gegenseitigen Rücksichtnahme verpflichtet, erklärt Sebastian Ertel, Jurist bei der Daten- schutz Nord GmbH in Bremen. Wer beispielsweise in der Frei- zeit Lügen über den Arbeitgeber erzählt oder sich so außert, dass der Betriebsfrieden gestört wird, riskiert eine Abmah- nung oder sogar eine Kündigung. Den Betriebsfrieden stören - was versteht man darunter? Da- zu müssen immer wieder Gerichte urteilen. Etwa das Bundes- arbeitsgericht (BAG) im Jahr 2005: Ein Betriebsratsmitglied eines Unternehmens hatte angesichts eines bevorstehenden Stellenabbaus eine Computeranimation veröffentlicht, bei der in schneller Bildfolge eine Guillotine, ein Atompilz, ein Leichenberg, das Tor zum Konzentrationslager mit der Auf- schrift „Arbeit macht frei", die Selektion an der Rampe, ein Blitzschlag sowie das geöffnete Maul eines Krokodils zu se- hen waren. Die daraufhin erfolgte außerordentliche Kündi- gung befand das Bundesarbeitsgericht (BAG) für rechtens (Aktenzeichen: 2 AZR 584/04).
Eine Störung des Betriebsfriedens kann auch vorliegen, wenn sich ein Mitarbeiter in einer privaten Whatsapp-Gruppe in beleidigender, rassistischer, sexistischer oder zu Gewalt auf- stachelnder Weise über Vorgesetzte und Kollegen äußert. Zu diesem Urteil kam das BAG im August 2023 (Aktenzeichen: 2 AZR 17/23). Wenn Äußerungen oder Aktivitäten eines Mitarbeiters mit dem Betrieb in Zusammenhang gebracht werden können, sollten grundsätzlich immer angemessene Umgangsformen eingehalten werden, betont Jurist Ertel. Selbst dann, wenn es auf der Mitarbeiterseite Anlass zur Unzufriedenheit gibt. Wer findet, dass im Betrieb etwas falsch läuft und Kritik daran äu- ßern will, sollte das direkt den jeweiligen Vorgesetzten mit- teilen - oder anonym über Hinweisgebersysteme kommunizieren, sofern das Unternehmen so etwas anbietet. Grundsätzlich könne jede Außerung auf Facebook, Instagram & Co, die sich für den Arbeitgeber ruf- oder geschäftsschädi- gend auswirkt, eine arbeitsvertragliche Nebenpflichtverlet- zung sein, erläutert Arbeitsrechtsexperte Fausel. Wie genau man darauf reagiert, ob sogar eine Kündigung gerechtfertigt sein könnte, müsse man von Fall zu Fall abwägen: Was wiegt im Einzelfall schwerer, die persönliche Meinungsfreiheit - oder die Pflicht, auf das Arbeitsverhältnis Rücksicht zu nehmen?
Um Konflikten vorzubeugen, rät Jurist Ertel zu Betriebsvereinbarungen, die den Umgang mit sozialen Netz- werken regeln. Ehrverletzende Außerungen sollten in dieser Betriebsvereinbarung ebenso untersagt sein wie offensicht- lich geschäftsschädigende Außerungen. Zudem könne man so dem Verrat von Betriebsgeheimnissen vorbeugen, indem man klar regele, welche Informationen über die sozialen Netze kommuniziert werden dürfen - und welche nicht.
Nicht allen ist bewusst, dass soziale Medien keine rechtsfreien Räume sind. Kündigungen können und werden ausgesprochen.
Angehängte Bilder enthalten den Artikel aus der Sonntagsausgabe der Zeitung „Die Rheinpfalz“ vom 3. März 2024
#Kündigung
#Jobverlust
