Hintergrundfoto (Quelle: Daria Shevtsova on Usplash.com) zeigt aus der Vogelperspektive grau gefliesten Raum, der mit einer großen Fensterfläche versehen ist. An den Fenstern entlang und im Raum sind Bistrotische und -stühle platziert, auf denen zu großen Teilen Personen sitzen bzw. stehen. Auf dem Bild ist oben rechts ein Textfeld mit dem Key Visual zur berufundfamilie-Themenwoche eingefügt, begleitet mit den Zeilen „audit netzwerk exklusiv Themenwoche 2026, 16.– 20.03.2026, Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“. Links überlappt das kreisförmige, dunkelrot ausgefüllte Textfeld "Recap". Weiter unten rechts steht das Textfeld „Leistungsträger oder altes Eisen – wie Sie die unternehmerischen Potenziale von Mitarbeitenden mit 55plus aktivieren., Andreas Seltmann, Auditor berufundfamilie“.

#55plus ist eine Zeit der Abschlüsse und Neuanfänge und bietet die Chance, Segel zu setzen und Weichen neu zu stellen. Infos zum Wieso aus der Themenwochen-Session unseres Auditors #AndreasSeltmann für auditierte Arbeitgeber bei LinkedIn: shorturl.at/rAOda !B #arbeitundalter #vereinbarkeit #vielfalt

Kollage aus Foto (Quelle: Jon Tyson on Unsplash), Abbildungen sowie Text-/ Grafikfeld. Foto zeigt graue Betonsäule mit einem weißen viereckigen Blatt, auf dem in Großbuchstaben „GOOD NEWS IS COMING“ steht. Links auf dem Bild sind zwei Seiten des berufundfamilie Newsletters Ausg. 7/2025 eingefügt. Rechts oben ein roter runder Button im Anschnitt, in dem steht: „berufundfamilie-Newsletter, Vereinbarkeits- und Vielfaltsnachrichten 7x im Jahr im E-Mail-Postfach“. Unten wird dieser überlappt von einem weiß ausgefüllten Kreis, der einen QR-Code enthält, über dem „Kostenlos abonnieren“ steht.

Unsere neue #Newsletter-Ausgabe ist da – u.a. mit den Themen: Ergebnisse der Kurz|#umfrage #agematters, #ArbeitUndAlter vereinbaren: Tipps zur #Ausgangsanalyse, #Podcast „Zwischen #Karriere & #Familienmanagement“ – die #SandwichGeneration. Kostenfreies Abo unter: shorturl.at/sLQvS !B #vereinbarkeit

Foto (Quelle: cottonbro studio on pexels.com) zeigt lebensältere, männlich zu lesende Person, die an einem Schreibtisch arbeitet. Auf dem Bild ist links oben ein kreisrunder, roter Button mit einer in Weiß gehaltenen stilisierten Lupe eingefügt. Links unten ist ein kreisförmiges weiß ausgefülltes Textfeld mit der Beschriftung „Gesundheitsfürsorge: Laut Arbeitgeber wichtigster Grund für ältere Beschäftigte, Vereinbarkeitsangebote zu nutzen“ aufgebracht.

#Gesunderhaltung bzw. #Gesundheitsförderung ist laut der Arbeitgeber der wichtigste Grund für ältere Beschäftigte, #Vereinbarkeitsangebote in Anspruch zu nehmen (88,8%).
Weitere Erkenntnisse aus der Kurz|#umfrage ‚#agematters – #Vereinbarkeit mit Erfahrung‘: shorturl.at/9gUn4 !B #arbeitundalter

Foto (Quelle: cottonbro studio on pexels.com) zeigt lebensältere, weiblich zu lesende Person, die mit jüngeren Personen an einem Konferenztisch sitzt und lacht. Auf dem Bild ist links ein kreisrunder, roter Button mit einer in Weiß gehaltenen stilisierten Lupe eingefügt. Rechts oben ist ein kreisförmiges weiß ausgefülltes Textfeld mit der Beschriftung „4 von 10 Arbeitgeber schauen im Recruitung verstärkt auf Ältere“ aufgebracht.

Welche Bedeutung haben ältere Erwerbstätige für die #Mitarbeitendenbindung und
-gewinnung? Welche Rolle spielen #Vereinbarkeit|sangebote? Antworten dazu aus der gemeinsamen Kurz|-#umfrage mit dem Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie": shorturl.at/9gUn4 !B #arbeitundalter #agematters

Foto zeigt eine lebensältere, männlich zu lesende Person mit Brille, die eine handwerkliche Tätigkeit ausübt (Foto: Carter Yocham).

Laut dem @diw.de könnte die ab Januar 2026 geplante #AktivRente 25.000 bis 33.000 zusätzliche Vollzeitstellen schaffen, unter den geplanten Rahmenbedingungen können sich 47% der 60- bis 71-Jähirgen vorstellen weiterzuarbeiten. #ArbeitundAlter !B

Kollage aus dem Visual zur Woche der Vereinbarkeit 2025 der berufundfamilie, umrandet von einem Halbkreis mit Farbverlauf, einem Textfeld mit dem Titel: Praxisbeispiel. Darunter folgt in einem dunkelrot umrandenden Kasten folgender Text: weil #agematters: Individuelle Anpassung statt Standardprogramm. Arineo GmbH. Auf der linken, oberen Seite ist ein weiterer Halbkreis mit Farbverlauf aufgebracht. In ihm ist im Anschnitt ein Foto (Quelle: cottonbro on pexels) zu sehen, dass eine männlich zu lesende, lebensältere Person mit Brille und längerem weißen Bart zeigt, schräg hinter dieser Person steht eine weiblich zu lesende Person.

Die #Arineo GmbH setzt auf individuelle Anpassungen statt Standardlösungen – und kann so auch lebenserfahrene Beschäftigte für neu die Arbeit im Unternehmen begeistern. Mehr Infos: shorturl.at/HwXJo. #wdv2025 #arbeitundalter !B

Kollage aus Textfeldern und Foto. Foto (Quelle: cottonbro studio on pexels.com) zeigt im Anschnitt eine männlich zu lesende Person mit weißem Bart, die ein weißes Hemd und eine schwarze Weste trägt, um den Hals ein Maßband gelegt. Das große Textfeld links unten enthält die Wort-Bild-Marken des Unternehmensnetzwerks "Erfolgsfaktor Familie" und der berufundfamilie Service GmbH sowie die zentralen Veranstaltungsdaten. Das ebenfalls runde, weiß ausgefüllte Textfeld rechts oben beinhaltet das Visual der "Woche der Vereinbarkeit 2025" (Quelle: berufundfamilie Service GmbH).

3. WebSession zur #WocheDerVereinbarkeit – am 07.11.25, 10 Uhr – zur Frage: Wie gelingt bei lebensälteren #DesklessWorker|n die #WorkLifeBalance? Mit Prof. #JuttaRump, #IBE Ludwigshafen, und Nicole Rittmann, #Rheinbahn AG. Kostenfreie Anmeldung: shorturl.at/8NR9R #wdv2025 #agematters #arbeitundalter

Kollage aus Textfeldern und Foto. Foto (Quelle: cottonbro studio on pexels.com) zeigt aus der Vogelperspektive eine lebensältere, weiblich zu lesende Person, die vor einem aufgeklappten Laptop sitzt und mit zusammengefalteten Händen ihr Kinn abstützt. Das große Textfeld rechts unten enthält die Wort-Bild-Marken des Unternehmensnetzwerks "Erfolgsfaktor Familie" und der berufundfamilie Service GmbH sowie die zentralen Veranstaltungsdaten. Das ebenfalls runde, weiß ausgefüllte Textfeld rechts oben beinhaltet das Visual der "Woche der Vereinbarkeit 2025" (Quelle: berufundfamilie Service GmbH).

Wie können #lebenserfahren|e #Büromitarbeitende in ihrer #Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben erfolgreich unterstützt werden? Antworten gibt es am 05.11.25 in unserer #WebSession, die wir gemeinsam mit dem #ErfolgsfaktorFamilie durchführen: shorturl.at/0I7yb !B #wdv2025 #agematters #arbeitundalter

Eine Person höheren Alters, die männlich zu lesen ist, lehnt sich lächelnd auf einen Tisch, an dem drei Personen unterschiedlichen Geschlechts und Alters sitzen. Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com

Ende 2023 waren bereits 0,9 Mio. #Babyboomer vorzeitig in #Rente. Gezielte familien- & #lebensphasen|bewusste Arbeitgeberangebote bieten Anreize für eine längere Erwerbstätigkeit Älterer: z.B. #Arbeitszeitkonten, #altersgerecht|e #Schichtplanung, #Tandemmodelle. !B #arbeitundalter #agematters

Lebensältere, männlich zu lesende Person steht bei drei sitzenden Personen unterschiedlichen Alters und Geschlechts – mit Dokumenten in der Hand, leicht recht nach unten schauen und lächelnd. Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com

Teil 3 unserer Blogreihe „Working Ages“ liefert Zahlen und Fakten zu den #BabyBoomer|n – also den zw. 1956 und 1964 Geborenen. Erfahren Sie u.a. inwiefern diese die #Engpassberufe prägen: t1p.de/ljbsp #agematters #Vielfalt #Vereinbarkeit #Alter #ArbeitundAlter #Personalmangel !B

Ansicht der 1. Seite der Broschüre zum 9. Altersbericht, "Alt werden in Deutschland", BMFSFJ, Januar 2025. Quelle: BMFSFJ, https://www.neunter-altersbericht.de/fileadmin/Redaktion/Bericht_Broschuere_Deckblaetter/Broschuere_Neunter_Altersbericht_barrierefrei.pdf

#Vereinbarkeit|sangebote können zu einer längeren gesunden, motivierten und #leistungsfähig|en Teilnahme am #Erwerbsleben älterer Beschäftigter führen. Diese Erkenntnisse und umsetzungsrelevante Empfehlungen zeigt der 9. #Altersbericht auf: t.ly/O188P #ArbeitundAlter #agematters !B