#LeakyPipeline #Vereinbarkeit #WomenInResearch

A third of women no longer work in academia eight years after having a child, according to new research that suggests extra childcare responsibilities are hindering women’s abilities to climb the career ladder. Juliette Rowsell reports #EduSky #leakypipeline
https://ow.ly/nhXa50Yzicp

Two women working in a lab

The UK loses £1.5bn a year to STEM skills shortages.
Yet women make up just 31% of core STEM students.
How much innovation are we leaking through the pipeline? 🧪🔧📉 #WomenInSTEM #LeakyPipeline

eastangliabylines.co.uk/science/brea...

#WomenInScience #February11 #GenderEquity #WISEPlanet #STEMDiversity #InclusionInSTEM #STEMWomen #WomenInSTEM #LeakyPipeline #NSERC_CRSNG

But referents are meaningless if the system pushes them out:
📉 #ScissorsEffect: Pushed out before stability. 🧱 #GlassCeiling: Invisible barriers to leadership. 🕳️ #LeakyPipeline: Talent lost to rigid structures. 🤫 #MatildaEffect: Erasure of credit. ✋ #Paternalism: Questioning female authority.

#OAbooks #MetadataMatters #DiamondOA #LeakyPipeline #openinfras

Organisiert ihr eine Vortragsreihe, z.B. ein Forschungsseminar?
Bitte versucht die Termine in Zeiten zu legen, die mit der Betreuung von Kindern vereinbar sind - Veranstaltungen, die über 15, 15:30 hinausgehen, liegen schnell außerhalb der Kita-Öffnungszeiten.
Danke!
#Vereinbarkeit #LeakyPipeline

Titelbild meiner Präsentation mit dem Titel „Beyond the Baby Question – What Really Drives STEM Women Out of Academia“. Links steht der Titel in klarer Schrift auf hellem Hintergrund, rechts ist ein Foto einer Kollegin im Labor zu sehen – sie trägt einen Laborkittel und arbeitet konzentriert.

Neben meiner wissenschaftlichen Arbeit in Neurowissenschaften und Chemie spreche ich regelmäßig über ein Thema, das mir besonders am Herzen liegt:
🔍 What Really Drives STEM Women Out of Academia

#LeakyPipeline #GenderInScience

Alt-Text Slide 1 (Deutschland): Diagramm zur Geschlechterverteilung in MINT-Bereichen in Deutschland. Die Kurve zeigt eine typische „Scissor-like“-Form: Während der Frauenanteil in frühen Ausbildungsstufen noch relativ hoch ist, sinkt er weit nach der Promotion deutlich ab. Bei den Professuren (W3) dominieren Männer stark.

Diagramm zur Geschlechterverteilung in MINT-Fächern auf EU-Ebene. Auch hier zeigt sich eine typische Scherenkurve: Der Frauenanteil bleibt über die frühen Karrierephasen hinweg relativ konstant und nimmt erst ab Grade C – dem ersten Karriereschritt nach der Promotion (z. B. Postdoc) – ab, während der Männeranteil ansteigt. Die größte Diskrepanz zeigt sich auf den höchsten wissenschaftlichen Positionen.

Darstellung der Geschlechterverteilung in den Naturwissenschaften in den USA. Die Grafik folgt der „Scissor-like“-Kurve: Frauen sind in den frühen Karrierephasen gut vertreten, brechen aber mit zunehmender Seniorität stark weg. Männer dominieren in den höchsten akademischen Rängen.

Einer der Gründe, warum wir Frauen in der Wissenschaft verlieren, hat viel mit einem falschen Narrativ zu tun:
👉 „Frauen wollen Kinder und verlassen deshalb die akademische Laufbahn.“

Das stimmt so nicht.
#LeakyPipeline #WissenschaftUndFamilie

Wenn Fähigkeiten gaussverteilt sind, sollten auch Top-10%-Positionen etwa 50/50 verteilt sein.
Tatsächlich sehen wir eher 1:9 bis 3:7 (Frauen:Männer).

Das heißt: Wir verlieren Humankapital.
#GenderGap #LeakyPipeline

Ich freue mich auf eure Fragen und den Austausch! 💬

#RealScientistsDE #ScienceCommunication #Hirntumorforschung #Organoide #SciMom #Wissenschaftskommunikation #LeakyPipeline #DualAcademicCareer

Real Scientists DE

Ich freue mich auf eine Woche voller Austausch 💬, ehrlicher Fragen ❓ und vielleicht auch mancher Debatte 💥.

Wissenschaft lebt vom Dialog – nicht vom Elfenbeinturm. Also: schreibt mir, fragt mich, diskutiert mit.

#RealScientistsDE #Organoide #NeuroOnkologie #LeakyPipeline #SciMom

…and the #LeakyPipeline at @ulbruxelles.bsky.social

But the #LeakyPipeline is still there - and getting worse specifically with the current geopolitical situation.

As scientific careers progress, fewer women reach leadership roles🚨 #LeakyPipeline

That's why the #BISTCommunity runs the To the Mothers of Science program, supporting women scientists with children to advance in science and technology leadership! #WomenInSTEM #8M

🔬 A more diverse STEM workforce benefits everyone. Let's fix the pipeline! #WomenInSTEM #STEMEquity #LeakyPipeline

🎯Hence, structural barriers remain - from unconscious bias in funding to #GenderBasedViolence and the #LeakyPipeline causing women to drop out of research careers at higher rates than men.

🧵3/5

Heute ist der Internationale Tag der #Frauen und Mädchen in der #Wissenschaft! Doch die Zahlen zeigen: Trotz zunehmend höherer #Bildungsabschlüsse von Frauen und einer ausgeglichenen Quote von Hochschulabsolventinnen, bleibt der Anteil an #Professorinnen vergleichsweise gering. #LeakyPipeline (1/2)

#WomenInScience #LeakyPipeline #Equality #EqualityInAcademia
🎓 Where does the leaky pipeline begin? The data shows: There are already gender-specific differences as early as the transition to a Master‘s degree!

Bundesbericht 2025 junge Wissenschaftler:innen #BuWiK: Trotz #LeakyPipeline steigt der Frauenanteil in allen Karrierestufen der #Wissenschaft.

Daten & Analysen #OpenAccess
📰u.wbv.de/i78236so

@ngawiss.bsky.social
@gew.de
@iit-berlin.bsky.social
@dreichhorn.bsky.social

#IchbinHanna

Great 🧵 on the minority tax POC face. Same issues in departments acting on panels, etc... and which affect women in STEM and others.

Be conscious, be supportive, share the load when & where you can. Help stem the #LeakyPipeline and make science & academia more equitable for all 🧪

#AcademicSky

Absolutely! I have friends who went through exactly this. And I imagine this disproportionately affects women more than men #leakypipeline

"#Women excel in school systems where criteria are well-defined. But progress slows in the prof. workplace.[...] toxic workplaces contribute significantly to the #LeakyPipeline. Resistance to change is strong [...]." #IchBinHanna #IchBinReyhan...

Equality in science! Excited to share that among our 311 Explorers, 46% are women, and at the postdoc level, it's 50%. However, there's room for improvement with 33.9% female PIs.
📷C. Werner, A. Hoeck, U. Pommer, R. Schlehahn, F.M. Willems
#IWD24 #LeakyPipeline

🌱 As I aspire to continue my academic career, I'm a bit apprehensive about confronting these expectations, judgments, and comments. Let's see what we all have to say in some years! I am hopeful that we can make it a more inclusive place in the future ❤️ #LeakyPipeline (5/5)

Unbedingt diesen wichtigen Film zu #gender #inequality und #leakypipeline in #Academia schauen!
#womeninscience

https://www.youtube.com/watch?v=TRUsZYjvU0c

Danke für den Tipp, @MInkorrekt!

die viel zu kurze Vertragslaufzeit von Verträgen während der Promotion (noch nicht mal 2 Jahre bei einer durchschnittlichen Promotionszeit von knapp 6); die #LeakyPipeline mit Blick auf Frauen in der Wissenschaft generell und bei Erstberufungen (rund 40:60, bei W3 20:80); 2/10

"Egal auf welcher Karriere-Stufe: Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler haben seltener Kinder als gleichaltrige Studierte, die nicht in der Forschung arbeiten." 1/3 #InternationalWomensDay #Weltfrauentag2023 #LeakyPipeline #IchBinHanna #IchBinReyhan...

Nochmal für Euch hervorgekramt: Je höher die Stufe, desto weniger Frauen (Quelle: BuWin 2021). #InternationalWomensDay #Weltfrauentag2023 #LeakyPipeline #GenderPayGap #IchBinHanna #IchBinReyhan

#empowerMINT, really? Wie wäre es erstmal mit ordentlichen Arbeitsbedingungen und der Schließung der #LeakyPipeline sowie des academic #GenderPayGap. So wird's nichts mit mehr Frauen im MINT-Bereich. #IchBinHanna #IchBinReyhan