El TSJA declara nulo el despido de un trabajador tras un infarto y obliga a su readmisión El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha declarado nulo el despido de un trabajador del sector del reciclaje de metales que fue despedido poco después de recibir el alta médica tras sufrir un infarto. La empresa había alegado una supuesta disminución de rendimiento antes de su baja médica, pero no presentó pruebas que lo acreditasen. La sentencia considera que el despido estuvo vinculado al estado de salud del empleado, constituyendo discriminación por enfermedad según la Ley 15/2022 de igualdad de trato, que protege expresamente contra este tipo de discriminación. Como consecuencia, la empresa deberá readmitir al trabajador en las mismas condiciones y abonarle los salarios dejados de percibir desde el despido. Además, se le indemnizará con 7.501 euros por daños morales, cifra fijada por los magistrados al considerar que cumple con el mínimo legal para infracciones muy graves. El fallo subraya que los daños morales están directamente relacionados con la vulneración de un derecho fundamental y enfatiza la importancia de proteger a los empleados frente a decisiones empresariales que puedan estar motivadas por su estado de salud.

El TSJA declara nulo el despido de un trabajador tras un infarto y obliga a su readmisión

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#despido #discriminación

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El despido silencioso: una estrategia de desgaste laboral Queremos denunciar una práctica laboral que, aunque no es nueva, está cobrando fuerza en muchas empresas: el despido silencioso. Esta táctica, que busca la s

El despido silencioso: una estrategia de desgaste laboral

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Despido disciplinario y derechos de conciliación familiar en Mercadona: el caso de Clara El artículo narra un caso real de despido disciplinario en Mercadona, conocido como 'despido Hacendado', donde la trabajadora Clara, con más de seis años de antigüedad y sin sanciones previas, solicita una reducción de jornada por conciliación familiar tras tener un hijo. La empresa niega su solicitud y Clara interpone una demanda judicial gratuita para garantizar su derecho a elegir el horario de reducción. Durante el proceso, se enfrenta a un despido encubierto mediante la acumulación de amonestaciones menores, presentadas como faltas leves pero utilizadas para justificar un despido sin indemnización. A pesar de las pruebas documentales y testigos a favor de la empresa, el juez declara el despido improcedente. Clara recurre la sentencia y finalmente el despido es considerado nulo, obligando a la empresa a readmitirla, pagar casi dos años de salarios de tramitación, indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales y costas judiciales. El caso ilustra cómo algunas empresas utilizan estrategias de amonestaciones acumuladas para presionar a los trabajadores a aceptar indemnizaciones reducidas y la importancia de impugnar cada sanción para proteger los derechos laborales y familiares.

Despido disciplinario y derechos de conciliación familiar en Mercadona: el caso de Clara

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#despido #mercadona #derechoslaborales

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Despido procedente de trabajadora por conducta sexual durante la jornada laboral en el centro de trabajo El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha ratificado el despido procedente de una trabajadora de un centro logístico que realizó un acto sexual a un compañero durante su horario laboral. Aunque inicialmente un juzgado de lo Social había declarado el despido como improcedente al considerar que no existía prohibición expresa en el Estatuto de los Trabajadores ni en el convenio colectivo para relaciones sexuales consensuadas entre compañeros, el alto tribunal ha corregido esta interpretación. Los magistrados subrayan que lo relevante es que el acto se llevó a cabo dentro de las instalaciones de la empresa, en un pasillo de tránsito utilizado por otros empleados, y durante la jornada laboral, lo que constituye una vulneración de la buena fe contractual y de la lealtad exigida a los trabajadores. La sentencia aclara que la empresa no penaliza relaciones consentidas fuera del horario laboral o en la intimidad, sino que la sanción se aplica por realizarlas en el puesto de trabajo y en un espacio accesible al resto de la plantilla. En consecuencia, la trabajadora no tiene derecho a indemnización ni readmisión, y la resolución establece un precedente sobre la interpretación de la buena fe contractual en entornos laborales.

Despido procedente de trabajadora por conducta sexual durante la jornada laboral en el centro de trabajo

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#trabajo #despido #conductalaboral

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Despido, persecución gremial y vaciamiento del PAMI ATE Rosario - Asociación de Trabajadores del Estado Rosario - Despido, persecución gremial y vaciamiento del PAMI

#GestionMilei. #Despido, #persecución gremial y #vaciamiento del #PAMI www.aterosario.org.ar/despido-pers...

💥 Hay reforma del despido.
Pero despedir sigue siendo fácil.
Y sigue siendo barato.

👇 Te explicamos por qué

#HayPartido
@elpcm.bsky.social
#trabajo #despido #socialismo #comunismo #claseobrera #luchadeclases

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Posible despido de los 249 trabajadores laboratorio de diagnósticos de la Comunidad de Madrid al pasar a manos de Quirón Carabanchel net @carabanchelnet Un peligroso precedente UGT advierte del posible despido de los 249 trabajadores del laboratorio central de la Comunidad Health Diagnostic S.L.U. (Quirón Carabanchel | Noticias | Información | Última ...

📌Posible despido de los 249 trabajadores laboratorio de diagnósticos de la Comunidad de Madrid al pasar a manos de Quirón
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El Tribunal Supremo ratifica indemnización por despido improcedente tras 16 años en la misma notaría El Tribunal Supremo español ha dictaminado que el despido de un trabajador que llevaba 16 años en la misma notaría fue improcedente. La decisión surge tras un cambio de titularidad en la oficina, donde el nuevo responsable formalizó un contrato que incluía un periodo de prueba, utilizado poco después para cesar al empleado sin indemnización. La sentencia 99/2026 subraya que la antigüedad y la experiencia previa del trabajador invalidan cualquier nueva evaluación de aptitud, considerando que imponer un periodo de prueba en estas condiciones constituye un abuso de derecho. Como consecuencia, la notaría deberá abonar al empleado 54.294 euros o proceder a su readmisión inmediata. El fallo establece un precedente importante para la protección de los derechos laborales en casos de sucesión empresarial, aclarando que el periodo de prueba debe servir únicamente para evaluar la aptitud real cuando esta aún no se ha demostrado, y nunca para facilitar despidos gratuitos. Este caso refuerza la seguridad jurídica para trabajadores de larga trayectoria ante cambios de gerencia o propiedad.

El Tribunal Supremo ratifica indemnización por despido improcedente tras 16 años en la misma notaría

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#despido #tribunalsupremo #empleo

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El Supremo obliga a pagar 54.000 euros por este despido El Supremo obliga a una notaría de Madrid a pagar 54.294 euros por despedir en prueba a un empleado veterano con 16 años en el mismo puesto. Un trabajador de notaría al que echaron por no superar el p...

El Supremo obliga a pagar 54.000 euros por este despido #TribunalSupremo #Despido #PeriodoDePrueba #DerechoLaboral #Sentencia #Notarias #Empleo #Trabajo #Madrid #Justicia #NoticiasEspaña #Actualidad #felizmiercoles #25demarzo donporque.com/54-000-euros...

🙋‍♀️ Ante la reforma del #despido basada en la justicia restaurativa.

Apoyamos la propuesta lanzada por @trabajogob.bsky.social y llamamos a la movilización sindical y social para lograr este avance ante el bloqueo de la patronal y de sus partidos.

📄 pce.es/ante-la-refo...

Tribunal declara nulo el despido de un trabajador de gasolinera tras reclamar horas extra Un trabajador de una gasolinera en Mieres, con casi diez años de antigüedad, ha logrado que el Tribunal Superior de Justicia de Asturias declare nulo su despido, tras considerar que fue una represalia por reclamar horas extraordinarias. La situación comenzó en noviembre de 2024, cuando el empleado acudió voluntariamente a ayudar en un incidente de repostaje que no le correspondía por turno, colaborando en el traslado del vehículo a un taller y asistiendo al cliente durante la reparación. Posteriormente reclamó el pago de cinco horas extra trabajadas y otras de compañeros, lo que motivó que la empresa iniciara un expediente disciplinario y lo despidiera, imputándole faltas graves como fraude, deslealtad y abuso de confianza. El tribunal ha confirmado que la actuación del empleado no constituyó deslealtad ni abuso de confianza, y que las quejas por derechos laborales están protegidas por la llamada 'garantía de indemnidad'. La empresa deberá readmitir al trabajador, pagarle los salarios dejados de percibir y abonarle una indemnización de 7.501 euros, además de asumir las costas del proceso judicial. El caso subraya la protección legal frente a represalias por reclamar derechos laborales y la importancia de que las empresas actúen con proporcionalidad y justificación en sanciones disciplinarias.

Tribunal declara nulo el despido de un trabajador de gasolinera tras reclamar horas extra

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#despido #horaextra #trabajo

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El TSJ de Castilla y León declara improcedente el despido de un veterinario y condena a Eulen La Justicia aclara quién debía asumir a los veterinarios tras el cambio de adjudicataria en la gestión del servicio de sanidad animal en Castilla y León y fija responsabilidades por el despi ...

El TSJ de Castilla y León declara improcedente el #despido de un #veterinario y condena a Eulen

TSJA declara improcedente el despido de un trabajador de Burger King por reproducir el himno 'Cara al sol' El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha confirmado que el despido de un trabajador de un restaurante Burger King en Oviedo, tras reproducir el himno falangista «Cara al sol» durante su turno, fue improcedente. El trabajador, con contrato indefinido desde febrero de 2024 y salario mensual de 1.323 euros, hizo sonar el himno a través de los altavoces del local el 16 de enero de 2025. La acción fue grabada por un cliente y viralizada en TikTok, lo que llevó a la empresa a despedirlo cuatro días después alegando falta grave y daño a la imagen de la marca. La justicia reconoce que los hechos ocurrieron, pero considera que la empresa no respetó el derecho del trabajador a presentar una defensa adecuada, ya que solo le concedió 24 horas para alegar, un plazo insuficiente según el TSJA y el Convenio 158 de la OIT. La sentencia obliga a la compañía a optar entre readmitir al empleado o abonarle una indemnización de 1.435,36 euros, además de los salarios de tramitación en caso de readmisión. La resolución subraya que la improcedencia del despido se basa en un defecto formal en el procedimiento y no en la inexistencia de causa material. Este fallo refuerza la importancia de garantizar los derechos de defensa del trabajador incluso en situaciones controvertidas y de repercusión mediática.

TSJA declara improcedente el despido de un trabajador de Burger King por reproducir el himno 'Cara al sol'

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#despido #tsja

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DIRECTO | KRISTI NOEM DESTITUIDA POR TRUMP: COMPARECE TRAS LA POLÉMICA EN TORNO AL ICE

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#directo #kristinoem #trump #ice #noem #trump #usgovernment #destitution #breakingnews #uspresident #despido #eeuu #geopolitica #negociostv

ÚLTIMA HORA| Se desata el huracán en La Casa Blanca: Trump destituye a Noem, secretaria de Seguridad

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Al final el INTA aprobó el plan de despidos libertario y el Gobierno achicará 26% la planta del organismo El Consejo Directivo aprobó un nuevo plan que induce al retiro voluntario a unos 1.500 empleados. La convocatoria se hará en un plazo de treinta días corridos a partir del 1° de abril de 2026.

Al final el #INTA aprobó el plan de #despidos #libertarios y el #GobiernoDeMilei achicará 26% la planta del organismo. Luego de varios idas y vueltas, le dieron luz verde al #despido con #RetirosVoluntarios de 1.500 trabajadores de un total de 5.800
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¿Te despiden de baja? Te descuentan paro aunque no lo cobres Si te despiden estando de baja, el paro puede gastarse hasta el alta. Funciona el descuento, quién paga y qué cambia si es laboral en España. Cuando una empresa extingue el contrato de un trabajador q...

¿Te despiden de baja? Te descuentan paro aunque no lo cobres #despido #bajamedica #incapacidadtemporal #paro #SEPE #SeguridadSocial #derecholaboral #empleo #prestaciones #contratos #España #25defebrero #felizmiercoles #actualidad #economia donporque.com/despido-esta...

❌ El #despido por #enfermedad ya no es automático.

La nueva doctrina judicial basada en la Ley 15/2022 considera discriminación despedir sin intentar antes ajustes razonables.

✔️ Adaptar o reubicar el puesto
✔️ Posible readmisión
✔️ Pago de salarios e indemnización

#DerechosLaborales #UGT

Impacto laboral: cerró Galeno ART y crece la incertidumbre ante el despido de 400 personas La aseguradora Galeno ART entró en liquidación forzosa por decisión de la Superintendencia de Seguros de la Nación, tras no presentar un plan para revertir un déficit de capital superior a $12.954 mil...

#GestionMilei. Cerró #GalenoART y crece la incertidumbre ante el #despido de 400 personas de un total de 600 | Cadena Nueve - Diario Digital
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¿Despedida por promocionar Lidl? Condenan a El Corte Inglés Desechada sanción: El Corte Inglés deberá indemnizar, con 44.787,78 € a una empleada despedida por promocionar ofertas de Lidl en sus redes. La escena parece pequeña, casi doméstica, y sin embargo aca...

¿Despedida por promocionar Lidl? Condenan a El Corte Inglés #Despido #ElCorteInglés #Lidl #DerechoLaboral #Improcedente #Indemnización #SEPE #Trabajo #Sentencia #RedesSociales #CompetenciaDesleal #Empresa #España #18defebrero #felizmiercoles donporque.com/despedida-po...

El Despido , ¿Qué hacer si sucede?
#despido
#derechoslaborales
#recursoslaborales
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¿Te pueden despedir por llevar a tu perro a la eutanasia? Un juez en Barcelona tumba el despido de una teleoperadora que faltó por la eutanasia urgente de su perra y fija límites al castigo laboral. En Barcelona, un juez ha frenado en seco un despido discipl...

¿Te pueden despedir por llevar a tu perro a la eutanasia? #6defebrero #felizviernes #Barcelona #Justicia #DerechoLaboral #Despido #Teleoperadora #Mascotas #BienestarAnimal #Eutanasia #Veterinario #CallCenter #Trabajo #Sentencia #España donporque.com/despedir-por...

¿Te pueden despedir por no parar 15 minutos en el trabajo? Despido procedente por saltarse la pausa de 15 minutos: TSJ avala a la empresa y reabre el debate sobre descansos en España y turnos reales. Sí, pueden, y no por “trabajar demasiado”, sino por saltars...

¿Te pueden despedir por no parar 15 minutos en el trabajo? #30deenero #felizviernes #Despido #Trabajo #JornadaLaboral #DerechosLaborales #Pausa #EstatutoDeLosTrabajadores #TSJ #RegistroHorario #RRHH #PrevencionDeRiesgos #Convenio #Empresa #España donporque.com/te-pueden-de...

#GestionMilei. La cadena 'Farmacias Dr. Ahorro' atraviesa un grave conflicto laboral con el #despido de cerca de 90 a 100 empleados desde mediados de diciembre de 2025, sin el pago de sueldos, aguinaldos ni indemnizaciones. Se reporta el cierre de al menos 11 sucursales

El TSJPV condena a una autoescuela vasca por despedir a una trabajadora en tratamiento contra el cáncer - BizkaiaGaur El TSJPV obliga a readmitir a la empleada de una autoescuela de Irun que fue despedida en tratamiento contra el cáncer El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha ordenado la readmisión de una auxiliar administrativa de una autoescuela de Irun que fue despedida tras encadenar varias bajas médicas derivadas de un cáncer de […]

El TSJPV condena a una autoescuela vasca por despedir a una trabajadora en tratamiento contra el cáncer.

www.bizkaiagaur.com/2026/01/...


#TSJPV #autoescuela #Irun #despido #cancer #discriminacion #enfermedad

El TSJPV condena a una autoescuela de Irun por despedir a una trabajadora en tratamiento contra el cáncer - GipuzkoaGaur - Actualidad de Gipuzkoa El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha ordenado la readmisión de una auxiliar administrativa de una autoescuela de Irun que fue despedida tras encadenar varias bajas médicas derivadas de un cáncer de mama. La empresa comunicó la extinción del contrato alegando un bajo rendimiento, aunque reconoció la improcedencia de la medida. Pese a […]

El TSJPV condena a una autoescuela de Irun por despedir a una trabajadora en tratamiento contra el cáncer.

www.gipuzkoagaur.com/2026/01...

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El TSJPV condena a una autoescuela de Irun por despedir a una trabajadora en tratamiento contra el cáncer - GipuzkoaGaur - Actualidad de Gipuzkoa El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha ordenado la readmisión de una auxiliar administrativa de una autoescuela de Irun que fue despedida tras encadenar varias bajas médicas derivadas de un cáncer de mama. La empresa comunicó la extinción del contrato alegando un bajo rendimiento, aunque reconoció la improcedencia de la medida. Pese a […]

El TSJPV condena a una autoescuela de Irun por despedir a una trabajadora en tratamiento contra el cáncer.

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🔴 #LASCLAVES | ¿Te han entregado una carta de despido?

‼️ Ojo: firmar no es aceptar

📩 Qué es: la notificación por escrito del fin de tu relación laboral

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